Хүүхэд төрүүлэх шийдвэрийг гаргасны дараа өөрийн болон хэвлий дэх хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хамгийн сайн анхаарч эхлэхээс гадна одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж, эрхийнхээ талаар танилцах нь ямар ч хохирол учруулахгүй..
Юуны өмнө та жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь танд олгогдох болно
Хүүхэд төрүүлэх шийдвэрийг гаргасны дараа өөрийн болон хэвлий дэх хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хамгийн сайн анхаарч эхлэхээс гадна одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж, эрхийнхээ талаар танилцах нь ямар ч хохирол учруулахгүй..
Юуны өмнө та жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь танд эмнэлгийн эмч нарын дүгнэлтийн дагуу танд олгоно. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш 70 хоногийн дараа хэвийн явагдах явцаас хамаарна. Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй гарсан бол төрсний дараах амралт 86 хоног, нэгээс олон хүүхэд төрсөн тохиолдолд 110 хоног үргэлжилнэ. Ингэснээр нийтдээ энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа 140 хоног байх ба хүндрэлтэй тулгарна. төрөлт - 156, олон жирэмслэлттэй - төрөхөөс өмнө 84. нийт 110 хоногийн дараа 194 хоног.
Жирэмсний амралтын дараа эцэг эхийн амралт, мөн хуульд заасны дагуу тэтгэмж олгох шаардлагатай.
Амралт авахын тулд та өргөдөл гаргаж өгөх ёстой. Ээжээс гадна хүүхдийн бусад хамаатан садан болох аав, эсвэл эмээ, өвөө, асран хамгаалагч нь жирэмсний амралтанд явах эрхтэй. Хүүхэд үрчлэн авахдаа жирэмсний амралт мөн ийм журмаар олгогддог бол чөлөө олгосон байгууллага нь үрчлэлтийн тухай нууцлах үүрэгтэй.
Хүүхэд асран халамжилж, жирэмсний амралтанд байгаа хүн тэтгэмжийг хүүхэд 1, 5 нас хүртлээ сар бүр тооцдог. Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний сүүлийн ажлын байрны дундаж цалингийн 40% -иас доошгүй байх ёстой.
Амралт авахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- Амралтын тухай өргөдөлдөө үндэслэн амралт олгох тухай компанийн захиалга
- Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар
- Түүнд ийм төрлийн чөлөө олгоогүй тухай эхнэр / нөхрийнхөө ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ.
Жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох талаар үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй.
- Та даатгалын туршлагаа тодорхойлох хэрэгтэй
- Хэрэв үйлчилгээний нийт хугацаа нь хуанлийн 180 хоногоос бага бол тэтгэмж нэг минут болно. цалингийн хэмжээ - 2010 оны 5-р сарын 1-ээс хойш 10, 1 мянган рубль болжээ
- Хэрэв туршлага нь 6 сараас дээш бол энэ тохиолдолд төлбөр нь таны орлогын 100% байх ёстой.
- Таны дундаж орлогыг тооцохгүй болно - амралтын мөнгө, аяллын мөнгө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, мэргэжлийн бус нэг удаагийн урамшуулал, нийгмийн халамж.
Тиймээс дээр дурдсан дүрмүүдийг харгалзан үзээд та сүүлийн 12 сарын хугацаанд бүх орлогоо аж ахуйн нэгж дээр нэмэх шаардлагатай байна, гэхдээ хэрэв энэ хугацаанд та амралт, өвчний чөлөө авсан бол үүнийг тооцохгүй болно. Дараа нь орлого хүлээн авсан хуанлийн бүх өдрүүдийг нэмж, жилийн орлогын хэмжээг өдрийн тоогоор хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна. Хэрэв энэ хэмжээ 1137 рублээс дээш гарсан бол амралтын өдрийн тоог энэ хэмжээгээр үржүүлээрэй - 1137, хэрэв таны өдрийн дундаж орлого энэ хэмжээнээс бага байвал амралтын өдрийн тоог бодит орлогоор үржүүлж тооцно.
