Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгж, хүн амд үйлчилдэг байгууллагуудад ажилчдын амралтын ба амралтын өдрүүдэд гарах асуудлыг шийдвэрлэсэн. Гэхдээ жирийн аж ахуйн нэгжид ч гэсэн эдгээр өдрүүдэд заримдаа ажилдаа явах шаардлагатай болдог. Хөдөлмөрийн аливаа маргаан, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд баяр ёслол, амралтын өдрүүдэд ажиллах ажлыг хууль тогтоомжийн дагуу, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -д нийцүүлэн албан ёсоор батлах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шаардлагатай бүх баримт бичиг, захиалгыг зөв бүрдүүлэхийн тулд энэ асуудлыг хэд хоногийн өмнө урьдчилан шийдвэрлэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог тул үүссэн шаардлагын талаар ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авах, холбогдох тушаал бэлтгэх шаардлагатай байна. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, осол аваар гарахаас урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн хүний амь насанд аюул заналхийлж байгаатай холбогдуулан онц байдал тогтооход оролцсон тохиолдолд ийм зөвшөөрөл шаардагдахгүй. хүн ам.
Алхам 2
Шууд баярын өдөр Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаа шалтгаалах яаралтай ажил хийх гэнэтийн шаардлага гарах тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т менежер нь зөвхөн ажилчдаа ажлын байраа авахыг хүсч болно.
Алхам 3
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны өсвөр насныхан хэзээ ч ийм ажилд хамрагддаггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, бага насны хүүхэдтэй эхчүүд болон бусад зарим ангиллын ажилчид амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч энэ тухайгаа бичгээр мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7, 259 дүгээр зүйлийн 2, 3 дугаар хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Бусад ажилчдыг ажилд авахад ямар ч хязгаарлалт байхгүй боловч хэрэв үйлдвэр нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой бол ажилчин авахыг зөвшөөрсөн байх шаардлагатай. Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтнууд бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа амралтын өдрүүдэд ажилд оролцдог.
Алхам 4
Хэрэв ийм шаардлага гарсан бол энэхүү хэрэгцээг үндэслэн санамж бичиг, аж ахуйн нэгжийн даргын нэр холбогдсон ажилчдын жагсаалтыг бичнэ үү. Энэхүү тэмдэглэл дээр үндэслэн ажилтанд ямар нөхөн олговор авах, энэ саналыг татгалзах эрхтэй эсэхээ зааж, амралтын өдөр ажиллуулах саналыг ажилтанд бичнэ үү. Бүх ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах, ямар ч хэлбэрээр захиалга бэлтгэх. Энэ тохиолдолд шаардлагатай бүх албан ёсны арга хэмжээг дагаж мөрдөнө.
