Ажил олгогч ажилтанд өвчний чөлөө олгох ёстой. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд олгох мөнгөний хэмжээ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид мэргэжилтний ажилласан хугацаанаас хамаарч дундаж орлогыг тооцдог. Сүүлийнх нь өвчний чөлөө авсан хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ. Түүнээс гадна амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь тэдний тоонд ордог.
Шаардлагатай
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - ажилтны цалин хөлс;
- - тооцоолуур;
- - Ажилтны ажлын ном.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд ажилтны дундаж орлогыг тооцоолох. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг тооцоолох хугацааг тодорхойлно уу. Хэрэв ажилтан танай байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаанд ажлын үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол тухайн хуанлийн арван хоёр сарыг авна. Түүгээр ч барахгүй сүүлийн нэг сар үүнд ороогүй болно. Хэрэв мэргэжилтэн тухайн компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол, жишээлбэл, долоон сар ажилласан бол. Үүний дагуу эдгээр нь тооцоолох хугацаа болно. Түүнчлэн тэдгээрийг хуанлийн өдрүүд болгон хөрвүүл. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 2
Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн нэг ба түүнээс бага хугацаанд түүний хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцоолох. Үүний тулд цалингийн санг ашиглаарай. Ажилтны ажлын өдрийн цалинг нэмнэ. Үүн дээр сар, улирлын шимтгэл нэмнэ. Нэг удаагийн төлбөрийг энэ дугаарт оруулаагүй болохыг анхаарна уу. Тооцооноос санхүүгийн тусламж, төрсний тэтгэмжийг хасах.
Алхам 3
Мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаанд хүлээн авсан дүнг өвчтэй чөлөө тооцох хугацааны хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Үр дүн нь дундаж орлого байх болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан өвчтэй хоногийн тоог мэргэжилтний дундаж цалингаар үржүүлнэ. Баримт бичиг нь эмнэлгийн байгууллагын тамга, ажилтны эмчийн гарын үсэг бүхий гэрчилгээтэй байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн чадвар алдах үеийн тооцоолсон дүнг хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Сүүлийнх нь тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага туршлагатай бол өвчний чөлөө түүнд 30% -иар төлнө. Мэргэжилтэн 5-аас 8 жилийн туршлагатай бол ажил олгогч түүнд дундаж орлогын 80% -ийг өгдөг. 5 хүртэлх жилийн хугацаатай ажилтны нийт ажлын туршлагатай бол өвчний чөлөө нь 60%, найман ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол дундаж цалингийн 100% -ийг өвчний чөлөө авдаг.
