Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Эрүүл мэндийн агентлагийн даргын 2000 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох үндэслэл нь эрүүл мэндийн салбарын төрийн байгууллагаас гаргадаг өвчтэй чөлөө юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хуулийн 159 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг өөрийн зардлаар төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвар алдсан эхний өдрөөс бүрэн эдгэрэх буюу тахир дутуу болох хүртэл төлдөг. Тэтгэмжийг томилох, төлөх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
Алхам 2
Тодорхой ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын сарын тэтгэмжийг тооцоолох. Энэ нь нэг өдрийн дундаж орлого ба өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор тодорхойлогддог. Дундаж цалинг тооцооны хугацаанд (24 сар) ажилласан бодит цагаар тооцдог. Хэрэв хүн ийм туршлагагүй эсвэл удаан хугацааны туршид цалин хөлсгүй байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (MW) үндэслэн тооцоог хийнэ. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "2011-2013 оны бүгд найрамдах улсын төсвийн тухай" хуулиар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 15999 тенге гэж тогтоожээ.
Алхам 3
Сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын тооцооны индексээс (10 АЕК) арав дахин ихгүй байх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ашигладаг сарын тооцооны индексийг (MCI) хэрхэн зөв тодорхойлохыг олж мэдээрэй. 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хуулиар 1512 тенге гэсэн коэффициентийг тогтоожээ.
Алхам 4
Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажлын бүх хугацаанд хуримтлагдсан цалинг ижил хугацаанд ажилласан цагийн тоонд хувааж тооцдог нэг цагийн дундаж цалин хөлсийг анхаарч үзээрэй. Казахстан улсад цалин хөлс хуримтлагдах үед орлого гэж тооцогддог бөгөөд энэ орлого хэзээ авахаас үл хамаарна.
Алхам 5
Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцно. Даатгалын туршлага нь найман ба түүнээс дээш жил байсан ажилтны төлбөрийн хэмжээ нь дундаж орлогын 100%, 5-8 жилийн туршлагатай бол дундаж орлогын 80%; 5-аас доош жил ажилласан хүнд дундаж орлогын 60% -ийг олгоно.
