Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас өвчний чөлөө авахдаа 2011 оны 1-р сарын 1-ний Холбооны хууль, 255-F3, Засгийн газрын 4n-р тогтоолд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг удирдлага болгоно. Зөвхөн тэтгэмжийг тооцоолох хугацаанд төдийгүй өвчний чөлөө олгох шууд тооцоонд өөрчлөлт оруулав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдах хугацаанаас өмнөх 24 сарын хугацаанд тооцох ёстой. Тооцооллын үр дүнд олж авсан нийт дүнг 730-д хуваасан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тооцооны үеийн хуанлийн хоногийн тоогоор хичнээн өдөр ажилласангаас үл хамааран тооцно.
Алхам 2
Тэтгэмж олгох нийт тооцоолсон дүн нь орлогын албан татвар суутгасан бүх орлогыг багтаана. Өвчний чөлөө, материаллаг туслалцаа, нийгмийн тусламжийн төлбөр зэрэг нийгмийн халамжид зориулж авсан хөрөнгийг тооцоолсон хэмжээгээр тооцдоггүй. Үр дүнг 730-д хуваах ёстой. Эхний тоо нь 2 жилийн үндсэн өдрийн дундаж орлого байх болно. Цаашилбал, тооцоо нь тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна. 8 жилийн туршлагатай бол дундаж орлогын 100% -ийг 5-8 жилийн хугацаанд - 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлдөг.
Алхам 3
Хэрэв 15-аас доош насны хүүхдээ асарсны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах тохиолдол гарсан бол амбулаторийн тусламж үйлчилгээний хувьд ажилтны ажилласан хугацаанаас үл хамааран 11-ээс 50% хүртэл ажилласан хугацаанаас хамаарч 10 хоног төлөх ёстой. Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэхэд - ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамааран бүх өдрүүд, гэхдээ нэг тусламж үзүүлэхэд 15 хоногоос илүүгүй байна. Жилийн туршид асрамжийн өдрүүдийг 7-оос 15 нас хүртэл, 7-оос доош насны хүүхдэд 60 хоног асрах бүх тохиолдолд 45 хоногоор төлж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй., хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд 120 хоног. Ердийн вакцинжуулалтанд өртсөн ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүдэд төлбөртэй тусламж үзүүлэх цаг хугацааны хязгаарлалт байхгүй.
Алхам 4
Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 100% -иар олгоно. Тухайн эмэгтэй тооцооны хугацаанд ажилласан бүх ажил олгогчоос цалин авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн 24 сарын ажлын дадлага туршлагагүй бол 6 сарын ажлын туршлагаас эхлэн бодит орлогын дүнг хуанлийн өдрийн тоогоор хувааж тооцно. 6 сар хүртэлх туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоо хийдэг. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй хамт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалинтай эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээтэй байхаар тооцоо хийх хэрэгтэй. Жилд 415,000 рубль байсан жирэмсний амралтын төлбөрийг тооцох дээд хязгаарыг хасав.
Алхам 5
Нэг жирэмсний амралтаас нөгөө жирэмсний амралт руу явж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний эхний амралтаас 24 сарын өмнө тооцоог хийх хэрэгтэй. Энэ нь хуульд оруулсан өөрчлөлтийн тоонд мөн хамаарна. Өмнө нь төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тооцдог байсан.
Алхам 6
Хэрэв өвчтэй ажилтан аж ахуйн нэгжид 24 сараас бага хугацаагаар ажилласан бол төлбөрийн хугацаанд ажилласан бүх ажил олгогчоос цалингийн гэрчилгээгээ ирүүлэх ёстой. Ажилтан урьд нь ажиллаагүй тохиолдолд тооцоогоо бодит орлогыг хуанлийн өдрийн бодит тоонд хувааж тооцох ёстой, гэхдээ ажилласан хугацаа нь 6 сар ба түүнээс дээш бол л тооцно. 6 сар хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоо хийдэг.
