Ажлын ном хөтөлдөг байгууллагыг гол гэж үздэг, үлдсэн ажил нь цагийн ажил хийдэг. Өвчтэй цагийн ажилчин нь нэмэлт ажлын байранд даатгуулсан тохиолдолд эмнэлгийн тэтгэмж төлөх эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил хийх өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтны статусаа баталгаажуулна уу. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан мөчөөс эхлэн та нийгмийн даатгалд хамрагдах бөгөөд таныг ажилд авсан компани таны даатгуулагч болно. Даатгуулагч ажилтанд өвчний чөлөө өгдөг.
Алхам 2
Хэрэв ийм ажил нэгээс олон байгаа бол ажил олгогч бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Ажлын газар бүрт өвчин туссан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүдийн төлбөрийг төлөх ёстой.
Алхам 3
Хэрэв танд ажлын үндсэн газар, хагас цагаар ажилдаг бол өвчний үндсэн хуудсыг менежерийн гарын үсэг, ажлын үндсэн байрны тамга тэмдгээр баталгаажуулна уу. Хагас цагийн ажлынхаа хуулбарыг хий. Хуулбарыг нотариатч эсвэл өвчний чөлөө олгосон эмнэлгийн байгууллагын ахлах эмч баталгаажуулсан байх ёстой. Ажлын байрандаа цагийн ажил хийх. Өвчний чөлөөг үндсэн ажлын байранд тус тусад нь, цагийн ажилд тус тусад нь олгоно.
Алхам 4
Өөр ажилд шилжихдээ өмнөх даатгуулагчдаас олсон орлогын гэрчилгээгээ авна уу. Өвчний тэтгэмжийг өвчний өмнөх өмнөх арван хоёр сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцно. Хуанлийн бүтэн саруудыг тооцно.
Алхам 5
Бодлого хариуцагч танд хэр их мөнгө төлөх ёстойг тооцоол. 2010 оны 12-р сарын 8-ны N 343-FZ хуулийн 2-р зүйл, ажлын бус өдөр хуанлийн өдрүүдэд төлсөн. Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл. Энэ хугацаанд олсон орлогын хэмжээг хуанлийн өдрөөр хуваана. Төлбөр нь өндөр наснаас хамаарна. 8-аас дээш жил ажилласан даатгалын туршлагатай - 100%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 5 хүртэл жил - 60%. Хэрэв таны даатгалын туршлага 6 сараас доош бол өвчний чөлөө нь хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг хэмжээгээр олгоно.
Алхам 6
Өдөр тутмын тэтгэмжийг өвчний улмаас алдсан хуанлийн өдрүүдээр үржүүл. Энэ дүн нь таны эмнэлгийн хууль ёсны тэтгэмж болно.
