Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар алдах өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэрийн гэмтэл авахдаа өвчний чөлөө авах тэтгэмжийг тооцохдоо ОХУ-ын FSS-ийн 02-18 / 07-1243 тоот албан бичгийг удирдлага болгоно. Энэхүү баримт бичгийн дагуу тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдрөөс эхлэн тухайн мэргэжилтний шаардагдах хэмжээгээр тооцож, төлдөг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - Тооцоолох хугацааны цалин хөлс;
- - ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны 02-18 / 07-1243 дугаартай бичиг;
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээ өгсний дараа тэтгэмжийн тооцоог үргэлжлүүлнэ үү. Нэгдүгээрт, тооцоолох хугацааг тодорхойл. Дүрмээр бол хуанлийн жилийг тооцдог боловч ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хуанлийн 12 сараас дээш хугацаагаар ажиллах нөхцлөөр авдаг. Хэрэв мэргэжилтэн албан ёсны үүргээ тодорхой хугацаанд тогтоосон хугацаанаас бага хугацаанд гүйцэтгэдэг бол тухайн тооцооны хугацаанд тухайн байгууллагад бодитоор бүртгэгдсэн хугацааг зарцуулна.
Алхам 2
Одоо дундаж орлогын хэмжээг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд тооцооллын хугацааны цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Бүх бодит төлбөрийг нэмнэ үү. Үүнийг хийхдээ цалингийн санг ашиглана уу. Цалин, урамшуулал (жил, сар, улирал) орно. Энэ бол бүх шагналууд байнгын юм. Зөвхөн нэг удаагийн төлбөрийг хасах. Жишээлбэл, материаллаг тусламж, хүүхэд төрөх үеийн нийгмийн тэтгэмж.
Алхам 3
Төлбөрийн хэмжээг тооцооны хугацааны хуанлийн нийт өдрийн тоогоор хуваана. Үр дүн нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолох дундаж орлого юм. Хэрэв ажилтан гэр бүлийн гэмтэл авсан бол хөдөлмөрийн чадваргүй өдрүүдийг мэргэжилтэн эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барьсан өдрөөс эхлэн олгоно.
Алхам 4
Ажилтны тахир дутуугийн гэрчилгээг ашиглана уу. Өвчний амралтын хуанлийн хоногийн дундаж орлогыг үржүүл. Хүлээн авсан дүнг найман жилээс дээш ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүдэд бүрэн төлнө. Ажлын дадлага нь таваас найман жил хүртэл байх тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын 80% -иар цалинжуулдаг. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага гурваас таван жил хүртэл байвал тэтгэмжийг дундаж орлогын 60% -иар тооцно. Ажиллах хугацаа нэгээс гурван жил хүртэл байх тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдах өдрийг 50% -иар төлнө. Хэрэв ажилтан нэг жилээс доош туршлагатай бол өвчний чөлөө авах хугацааг дундаж орлогын 30% -иар тооцно.
