Эмнэлгийн байгууллагаас дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэг бүхий өвчний чөлөө олгохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлдөг (Холбооны хуулийн 255 тоот 8 дугаар зүйл, "Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох тухай" Засгийн газрын тогтоол). 20011 оны 6-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611 рубльтэй тэнцэнэ.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өвчний чөлөө;
- - тооцоолуур;
- - "1С цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай ажилтан өвчний чөлөө авсан бол дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэг агуулсан бол зөрчлийн өмнө ерөнхий дүрмийн дагуу тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг 730-д хуваана. Үр дүнг зөрчсөнөөс өмнө ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хоногийн тоогоор үржүүл. Дараа нь, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран аккруэл хийх. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол 100%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 5 хүртэл жил - 60% хуримтлуулна.
Алхам 2
Дэглэм зөрчсөн өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоо хий. Үүнийг хийхийн тулд 4611 рублийг 24-т үржүүлж, 730-д хуваана. Үүссэн тоог зөрчсөнөөс өвчний чөлөө авах хүртэл ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдрийн тоогоор үржүүл. Дараа нь тогтоосон арга замаар ажилласан хугацаанаас хамааран аккруэл хийх. Зөрчлийн өмнө болон дараа авсан үр дүнг нэмнэ үү. Үр дүн нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацааны төлбөр болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан 6-аас доош сар ажилласан туршлагатай бол дэглэмийг зөрчсөн эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.
Алхам 4
Дэглэм зөрчсөн нь мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ эмнэлгийн байгууллагад хандах, эмчид цаг тухайд нь очихгүй байх, эмнэлгийн байгууллагын дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх, санал болгосон эмчилгээний горимыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг орно. Гэхдээ нягтлан бодогч нь зөрчсөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон шалтгааныг нарийвчлан судлах үүрэг хүлээхгүй боловч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцоо хийж, өвчний даатгалын сангаа нийгмийн даатгалын санд танилцуулах ёстой.
