Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хуудсыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар баталж, нэгдсэн журмаар батлав. Өвчний чөлөө олгох хуудсыг эмчлэгч эмч бөглөдөг. Баримт бичгийн арын хэсэгт шаардлагатай мэдээллийг тухайн ажилтны бүртгүүлсэн байгууллагын нягтлан бодогч оруулна.
Шаардлагатай
- - өвчний чөлөө олгох хуудас;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтны даатгалын туршлагын талаархи мэдээлэл;
- - орон тооны хүснэгт;
- - тооцоолуур;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний амралтын урд талыг эмнэлгийн байгууллагын эмч бөглөнө. Эдгээрт эмчлүүлж буй хүний хувийн мэдээлэл, түүний нас, одоо ажиллаж байгаа компанийн нэр орно. Эмнэлгийн байгууллагын нэрийг бичнэ (эсвэл боломжтой бол тамга тэмдэг), кодыг нь зааж, тамга дарна.
Алхам 2
Өвчний чөлөө нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг заана. Тэд тус бүрийг эмчлэгч эмчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан (түүний мэргэжил, овог нэрийг зааж). Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноог үгээр бичсэн болно. Хүнийг өөр эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлэхээр явуулахад сүүлчийнх нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шинэ гэрчилгээ авдаг. Өвчтэй амралтын хуудсанд үргэлжлүүлэн дугаар оруулна.
Алхам 3
Өвчний амралтын арын талыг ажил олгогч бөглөнө. Цаг хэмжигч буюу боловсон хүчний ажилтан нь тухайн ажилтан бүртгэгдсэн компани, хэлтэс, үйлчилгээний нэрийг оруулна. Мэргэжилтний тахир дутуу болох хугацаа, өвчний чөлөө авсны дараа ажилд орох огноог зааж өгсөн болно.
Алхам 4
Боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны даатгалын туршлагын хугацааг тооцдог. Үүнд мэргэжилтний ажилласан хугацааг багтаасан бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогчид даатгалын шимтгэлийн суутгал хийсэн болно. Ажилтны ажилласан жил, сар, өдрийн тоог оруулна. Тооллогыг боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 5
Цалингийн нягтлан бодогч нь ажилтны цалингийн% (тарифын хувь) -аар бичдэг. Энэ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хэрэв үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа нэг жилээс бага бол тэтгэмжийг 30%, 5-8 жилийн хооронд - 50%, 8-аас 10 хүртэлх жил - 80%, 10-аас дээш жил - 100% -иар тооцно.
Алхам 6
Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацааны бодит орлогыг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн өдрийн хөдөлмөрийн хөлс (тарифын хувь) болон ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуанлийн хоногийн тооноос хамаарна. Тэтгэмж нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй бөгөөд үүнийг хуулиар зохицуулдаг.
Алхам 7
Өвчний чөлөө нь ажил олгогчийн зардлаар, нөгөө хэсэг нь нийгмийн даатгалын сангаас төлөгддөг. Нийт дүн нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд багтах бөгөөд сарыг оруулсан цалингийн хуудсанд бичнэ. Өвчний чөлөө нь ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажсан (он сарыг зааж өгнө).
