Баярын өдрүүдийн өвчний чөлөө нь аливаа ажилтанд олгогдох ёстой. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хуваарилж, олгохгүй байх хугацааг хуулиар тогтоосон жагсаалтад эдгээр өдрүүд ороогүй болно.
Ихэнхдээ ажилчид өвчний чөлөө авсан үед тодорхой хугацааны төлбөрийг төлөхтэй холбоотой асуулт ажилчдаас гардаг. Хамгийн их маргаантай асуудлын нэг бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны харгалзах хугацаанд таарч буй амралтын мөнгийг олгох явдал юм. Ажил олгогч ажилтанд өвчтэй тохиолдолд тэтгэмж олгох үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлд тусгасан болно. Гэхдээ энэ кодчилсон акт нь ажлын бус амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай гэсэн асуултанд хариулт өгөхгүй байна. Хариултыг зөвхөн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ дугаар Холбооны тусгай хуулиас олж болно.
Түр хугацаагаар ажилласан ямар хугацааг цалинжуулдаггүй вэ?
Дээрх хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу ажилтны ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд түүний тодорхой хэсэг болох өвчний чөлөө олгохгүй. Нэмж дурдахад ажил олгогч ажилтнаа халах, цагдан хорих, энгийн үед, шүүх эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах үед энэхүү тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх үүрэггүй. Энэ жагсаалтад ажлын бус амралтын өдөр байхгүй бөгөөд энэ нь байгууллага нь тогтоосон хугацаанд өвчний чөлөө олгох үүргийг ерөнхий журмаар илэрхийлж байгааг харуулж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрийн ерөнхий журмаар нотлогддог бөгөөд энэ дагуу тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог.
Ажил олгогч амралтын өдрөөр өвчний чөлөө олгохоос татгалзвал юу хийх хэрэгтэй вэ?
Хэрэв удирдлага нь ажилтны өвчтэй байсан баярын өдрүүдэд тэтгэмж олгохоос ямар нэгэн шалтгаанаар татгалзвал ажил олгогч өвчтэй чөлөө олгох үндэслэл болсон шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлж өгсөн болохыг тодорхой бүртгэх шаардлагатай байна. Үүний дараа та менежертэй хэлэлцээр хийж, тогтоосон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, холбогдох үүрэг хариуцлагыг харуулсан холбоосыг өгөх хэрэгтэй. Ихэвчлэн түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны багахан хугацааны нөхөн олговрыг ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөр төлдөг тул энэ арга үр дүнтэй байдаг. Хэрэв хэлэлцээрүүд эерэг үр дүнд хүрээгүй бол хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газартай холбоо барьж, дараа нь ажил олгогч компанийг бүрэн шалгаж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх болно. торгуулийн шийтгэл, илэрсэн зөрчлийг арилгах болно.
