Цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийж байна. Та нэг ажил олгогчтой, дотоод цагийн ажилтай эсвэл өөр ажилтай, гадны цагийн ажилтай, өөр байгууллагад ажиллаж болно. Эдгээр ажлын явцад гарсан хөдөлмөрийн бүх харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйлээр зохицуулдаг. Та өөрийн санаачлагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу, эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу огцорч болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажил олгогчид өргөдөл гаргах (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа);
- - ажилтанд мэдэгдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах үед);
- - цагийн ажилтай бүрэн тооцоо хийх (амралтын нөхөн олговор, тухайн үеийн төлбөр);
- - ажлаас халах тушаал;
- - ажлын дэвтэрт оруулах (хэрэв ажилд ороход оруулсан бол).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сайн дураараа тамхинаас гарахын тулд тамхинаас гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гарга. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 14 хоног ажиллаалгүйгээр ажлаас гарах боломжтой.
Алхам 2
Түүнчлэн, ажил эрхлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь боловсролын байгууллагад элссэнийхээ дараа болон үндсэн ажлын байранд тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол таныг халах үүрэгтэй. Эсвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бол зохицуулалтын баримт бичиг, дотоод акт, жишээлбэл, цалин хөлсөө хугацаанд нь өгөөгүй эсвэл гэрээнд заасан зохисгүй цалин хөлс төлсөн тохиолдолд. Эдгээр бүх тохиолдолд та ажиллахгүй байх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч таныг саатуулах эрхгүй.
Алхам 3
Ажилтан танай оронд ажилд орсон тохиолдолд энэ төрлийн ажил эрхлэх үндсэн хэлбэр болох тохиолдолд хавсарч ажилласнаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу халагдах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121, 122 дугаар зүйлд заасны дагуу ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг амралтаар яваагүй цагаар тооцож төлөх үүрэгтэй. Цагийн ажилчид хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн чөлөөтэй байх ёстой.
Алхам 5
Ажил олгогч нь амралтын нөхөн олговроос гадна бүх цалингүй ажилласан өдрийн бүтэн тооцоог, мөн бүх баримт бичгийг танд өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та энэ бүх зүйлийг ажлын сүүлийн өдөр хүлээн авах ёстой.
Алхам 6
Хэрэв таны ажлын дэвтэрт цагийн ажлын талаар бичилт хийсэн бөгөөд энэ нь таны хүсэлтээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу зөвшөөрөгдсөн бол та энэ баримт бичгийг үндсэн ажлын байрнаасаа авч, бүртгүүлэх ёстой. ажлаас халах тухай мэдээллийг бүртгэх ажил олгогч. Цагийн ажил нь гадны, үндсэн ажил нь өөр ажил олгогчтой байсан тохиолдолд л шаардагдах болно.
