Ажилтан хэзээ ч ажлаас халах өргөдөл бичих эрхтэй боловч ажил олгогч түүнийг нэн даруй суллах үүрэг хүлээхгүй: хуулийн дагуу тэрээр хоёр долоо хоногийн "чөлөө" шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа дуусахаас өмнө эцсийн тооцоо, ажлын номыг хүлээн авах боломжтой тохиолдол байдаг.
Хоёр долоо хоног (илүү нарийвчлалтай, хуанлийн 14 өдөр, тоолох хугацаа нь өргөдөл гаргасны дараагийн өдрөөс эхэлнэ) нь ажлаас гарах "ажил хүлээлцэх" ажилтан болон түүний удирдлагууд шинэ нэр дэвшигч хайж буй үе юм. түүний байр суурь. Үүний зэрэгцээ энэ нь үүрэг биш харин ажлын хугацааг томилох менежерийн эрх юм. Хэрэв тэр ажлын байраа аль болох хурдан орхихыг хүсч буй ажилтантай уулзахад бэлэн бол өргөдөл гаргах өдөр тооцоо хийх хүртэл хугацааг талуудын тохиролцоогоор тохируулж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Үүний зэрэгцээ, ажилчдаа ажлын байран дээр нь саатуулахыг хүсч байгаа удирдлага нь хуулийн дагуу нэн даруй ажлаас халагдах эрхтэй хүмүүст хэдхэн хоногийн дотор ч гэсэн хөдөлмөрийн хөлс ногдуулахыг оролдож магадгүй юм.
Ажлын хугацаа гурван хоногоос хэтрэхгүй байх тохиолдолд
Хоёр долоо хоногийн ажил зөвхөн тухайн байгууллагад байнга ажилладаг ажилтнуудад шаардагдах бөгөөд үүнд хамаарахгүй.
- улирлын чанартай ажилд ажилд орсон хүмүүст (хөдөлмөрийн гэрээнд албан ёсоор бүртгэгдсэн байх ёстой);
- түр хугацаагаар хөлсөлсөн ажилчдад (хоёр сар хүртэл хугацаагаар);
- тэнсэн харгалзах ажилтанд.
Эдгээр тохиолдлын аль нэгэнд нь албадан ажиллуулах хугацаа нь гурван өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд ажлын өдрүүд биш харин хуанлийн өдрүүд байна. Өөрөөр хэлбэл, тав хоногийн хугацаатай ажиллахдаа Баасан гарагт огцрох өргөдлөө өгсөн хүн зөвхөн Даваа гарагт ажиллах шаардлагатай болно. Энэ нь ээлжийн ажилд мөн хамаарна - амралтын өдрүүдийг гурван өдрийн дотор "тоолох" болно.
Ажил олгогч нь ажилгүй ажилтнаа суллах үүрэгтэй
Дарга нар хоёр долоо хоног ажиллахыг шаардах эрхгүй тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд (гуравдугаар хэсэг) жагсаав. Ажлаас халах нь цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсонтой холбоотой тохиолдолд ажлаас халах тухай өөрөө тогтоосон өдөр тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдалд хамаарна гэж тодорхой заажээ.
- боловсролын байгууллагад элсэх (бүрэн цагийн боловсрол эзэмших);
- ажилтны нөхөр эсвэл эхнэрийг өөр орон нутагт эсвэл гадаадад ажиллахаар шилжүүлснээр (дүрмийн дагуу бид цэргийн тухай ярьж байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд шилжүүлэх тушаалын хуулбар нь туслах баримт бичиг болдог).
Түүнчлэн, TC нь "бусад тохиолдлууд" -ын талаар дурдсан боловч тэдгээрийн яг жагсаалтыг өгөөгүй байна. Хуульчдын үзэж байгаагаар хүнд өвчин тусах эсвэл эрүүл мэндийн байдал муудах тохиолдолд гэр бүлийн гишүүддээ анхаарал тавих шаардлагатай байгаа нь мэдээжийн шалтгаан болж байна. Гэхдээ 14-өөс доош насны хүүхэдтэй болох нь хөдөлмөрийн харилцааг яаралтай цуцлах шалтгаан гэж үзэхгүй тул ээж нь ажлын бүтэн хугацааг томилох эрхтэй. Ердийн нүүдэл хийхтэй адил зүйл - Хэрэв та өөрийн санаачлагаар өөр хот руу нүүхээр шийдсэн бол боссууд тантай хагас уулзаж болох боловч тэд үүнийг хийх үүрэггүй болно.
Ажилтан шууд ажлаас халахыг шаардах эрхтэй өөр нэг нөхцөл байдал нь ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд болон "тоглоомын дүрэм" -ийг зөрчсөн бусад зөрчил юм.
Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах онцлог шинж чанарууд
Өргөдөл гаргах өдөр ажлаас халах "заалт" -ын жагсаалтад тэтгэврийн нас орно. Энэхүү амжилтыг давж гарсан ажилтан өөрт тохиромжтой цагтаа "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан" ажлын байраа орхих бүрэн эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн насанд хүрэх нь зөвхөн нэг удаа ажлаас шууд чөлөөлөгдөх шалтгаан болж болохыг бид тэмдэглэж байна. Хэрэв тэтгэвэр авагч дараа нь шинэ ажил олвол ерөнхий үндэслэлээр ажлаас гарах болно.
Хэрэв хугацааг богиносгох албан ёсны шалтгаан байхгүй бол яах вэ
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрийг яаралтай гаргах хууль эрх зүйн үндэслэлгүй бөгөөд ажилтан удирдлага нь түүнийг хагас дутуу уулзахгүй гэж таамаглаж байгаа бол? Энэ тохиолдолд та дор хаяж ажлын байран дахь өөрийн оролцоог багасгахыг оролдож болно.
Ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө ажилтан энэ хугацаанд "ажиллах" ёстой гэсэн үг биш бөгөөд хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд ажлын байран дээр хэр их цаг зарцуулахаас хамаардаггүй болохыг анхаарна уу. Энэ нь туйлын хууль ёсны юм:
- 5-р сар эсвэл Шинэ жилийн баярын өмнөх өдөр өргөдөл гаргах, ингэснээр хоёр долоо хоногийн хугацааны хатуу хэсэг нь амралтын өдрүүдэд таарах;
- амралтаа авах (ердийн болон захиргааны), дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө огцрох өргөдөл бичих;
- хэрэв эрүүл мэндийн асуудал гарвал өвчний чөлөө ав, цаг хугацаа нь "кредитэд" орох болно.
Энэ нь ажил олгогчтой эцсийн тооцоо хийх хугацааг түргэсгэхгүй боловч ширээн дээр хэдэн цагаар сууж, хамт ажиллагсад болон "бараг хуучин" дарга нартай харилцах шаардлагагүй болно.
