ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхтэй. Гэхдээ тэр энэ талаар ажлаас халахаар хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ нь тэр 2 долоо хоног ажиллах ёстой гэсэн үг үү?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан 2 долоо хоногийн хугацаа нь ажилтан ажил олгогчдоо ажлаас гарахыг сануулах хугацаа бөгөөд ажлаас халагдахаас 14 хоногийн өмнө гарах үүрэг огт биш юм. Түүнээс гадна, ажилтан энэ бүх хугацаанд амралтаараа, өвчний чөлөө, эсвэл хүндэтгэх шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байж болно.
Эдгээр 2 долоо хоногийг хуулиар ажил олгогч ажлаас халагдах ажилтанд орлох хүн хайж олох хугацаа байхаар заасан байдаг. Энэ тохиолдолд огцрох өргөдөл гаргасан огноог энэ хугацаанд тооцохгүй.
14 хоногийн өмнө ямар тохиолдолд тамхинаас гарч болох вэ?
Ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халагдах өргөдөл гаргаснаас хойш 14 хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар харилцан тохиролцож болно. Үүний тулд ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халах хүссэн огноог зааж өгөх ёстой.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтнаасаа эрт гарахаас татгалзаж болно. Гэхдээ ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтны заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
- ажлаас халах нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаатай холбоотой (жишээлбэл, тэтгэвэрт гарах, боловсролын байгууллагад элсэх болон бусад ижил төстэй шалтгаанаар);
- ажлаас халах нь ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хамтын гэрээг зөрчсөнтэй холбоотой юм.
Ажилчид өргөдөл гаргаснаас хойш 3 хоногийн дараа ажлаас гарах эрхтэй:
- улирлын чанартай ажилд ажилд орсон;
- туршилтын хугацаа өнгөрөх;
- 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй ажиллах.
Огцруулах бичгийг татан авах
Ажилтан 2 долоо хоногийн хугацаатай мэдэгдэх хугацаа дуусаагүй тохиолдолд ажлаас халах өргөдлөө хэзээ ч буцааж авах эрхтэй. Дараах хувилбаруудыг эндээс авах боломжтой.
- Тамхинаас гарах ажилтны оронд өөр нэг ажилтныг бичгээр урьсангүй. Дараа нь ажил олгогч нь ажлаасаа гарах шийдвэрээ өөрчилсөн ажилтнаас татгалзаж чадахгүй. Тиймээс, анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлүүлэн ажиллана.
- Огцрох өргөдлөө буцааж татахад ажил олгогч суллагдсан албан тушаалд өөр ажилтнаа бичгээр урьчихсан байсан. Үүний зэрэгцээ, уригдсан ажилтан шинэ газарт шилжүүлэхээр тохиролцсон бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Тиймээс тэтгэвэрт гарсан ажилтан урьсан ажилтан саналаас татгалзсан тохиолдолд л түүний оронд үлдэж болно.
Сүүлчийн тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн ажилтанд ийм боломж байгаа боловч үүнийг хийх үүрэггүй бол өөр албан тушаал санал болгож болно. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын байртай тохиролцсон бол өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсаны дараа л ажил эрхэлнэ.
