Ажиллаж байгаа цэргийн тэтгэвэр авагчид ажлаас гарах шаардлагатай тулгардаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай гэсэн боловч энэ нь наснаасаа болж тэтгэвэрт гарсан цэргийн иргэдэд хамаатай юу?
Давуу эрхтэй эрх
Хоёр долоо хоногийн хугацаатай холбоотой хэд хэдэн алдартай санал бодол байдаг бөгөөд санал тус бүр шүүхэд өөрийн гэсэн жишигтэй байдаг.
- Иргэн тэтгэвэр авагчийн статусыг авсны дараа хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ажлаас халах эрхгүй болно. Тодруулбал, 80-р зүйлийн 3-р хэсэг нь хүний тэтгэвэрт гарах хугацааг зохицуулахаас гадна тэтгэвэрт гарах насыг биш харин бодит явах хугацааг зохицуулж, хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр хэд хэдэн ажлаас гэнэт гарах нөхцөл боломжийг зохицуулдаг. Энэ нь өөрийн гэсэн логиктой байдаг - тэтгэвэр авагчийн статусын тухай иргэний дараагийн хүлээн авалт нь хууль бус юм.
- Хэрэв хүн аль хэдийн тэтгэвэр авагч болсон боловч урьд нь ажилгүй орхих эрхээ эдэлж байгаагүй бол өөрийн хүсэлтээр 2 долоо хоног заавал ажлаас халах боломжтой.
Энэ нь цэргийн тэтгэвэр авагч хүртэл ихэнх тохиолдолд жирийн ажилчинтай адил эрх, үүрэг, ашиг тусыг нь адилтгаж үздэг гэсэн үг юм.
Эрх зүйн зохицуулалт
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн турш ажиллах хугацааг дараахь хоёр хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 80 дугаар зүйл. Энэ зүйлд ажилтны өөрийн санаачлагаар албан тушаалаа орхих бүх тохиолдлыг зохицуулна. Ажил дээрээ байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тухай 3-р зүйлд, хүний бие махбодийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, 2 долоо хоног сунгахгүйгээр ажлаас халах бусад нөхцөл байдлын хамт тайлбарласан болно.
- "Улсын тэтгэврийн хангамж", "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр" -ийн тухай хуулиуд. Хоёр хууль хоёулаа төр, ажил олгогчоос тэтгэвэр авагчдад олгох санхүүгийн төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэсэн.
Ажлын байраа орхихын тулд тэтгэвэр авагч нь зохих өргөдөл бичих ёстой.
Огцруулах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ
Ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэний дараа ОХУ-ын иргэн тул урьдчилан сэрэмжлүүлэлгүйгээр өдөр бүр гарах бүрэн эрхтэй - өргөдөлдөө огцорсон огноог зааж өгөх нь хангалттай юм. Хуулийн дагуу ажил олгогч энэ баримт бичигт гарын үсэг зурж, өргөдөлд тэмдэглэсэн өдөр ажилтанд цалин өгөх ёстой.
Өргөдөлд та өөрийн өгөгдөл, байгууллагын нэр, захирлын нэрийг зааж өгөх ёстой. Тэтгэврийн настай холбогдуулан өөрийн хүсэл зоригийг халах шалтгааныг тогтоосон болно.
Дүгнэлтийн оронд
Албадан хөдөлмөрийг шууд харуулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ байдаггүй боловч энэ нь ажил дээрээ аль хэдийн тэтгэвэр авагч болсон цэргийн тэтгэвэр авагчдад хамаатай юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв хүн аль хэдийн цэргийн тэтгэвэрт гарсан бөгөөд дараа нь ажилд орсон бол удирдлага нь ажилчдаас хоёр долоо хоногийн турш ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах бүрэн эрхтэй.
