Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80. Энэ нь тэнсэн харгалзах хугацаандаа ажлаас гарах гэж байгаа хүмүүст хамаатай юм. Олон ажил олгогчид болон ажилчид өөрсдөө бүрэн цагаар ажилладаг хүмүүс болон туршилтын хугацаагаар ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийн ялгааг олж хардаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сул орон тоо авсан ажилтанд хуваарилагдсан ажил, албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор туршилтын хугацааг тогтоодог. Энэ хугацаа нь талуудын тохиролцоотой холбоотой бөгөөд ажилд орохдоо байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ хугацааг 3 сартай тэнцүү гэж тогтоодог боловч хуульд заасан тохиолдолд зургаан сар хүртэл сунгаж болно.
Алхам 2
Туршилтын хугацаа 3 сараас дээш байж болох ажилчдын ангилалд аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч, байгууллагын харьяа охин компани, салангид бүтцийн дарга нар орно. Ажил олгогч энэ жагсаалтыг өөрчлөх эрхгүй.
Алхам 3
Хэрэв та туршилтын хугацаатай байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, ажлаас гарахаар шийдсэн бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байх эрхтэй тул туршилтын хугацаа танд ийм боломжийг олгож байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд заасны дагуу та хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачлагаар цуцалж болох боловч үүнээс 3 хоногийн өмнө холбогдох мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчдод хүсэл зоригоо мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Хууль нь энэ нормативаас зөвхөн нэг үл хамаарах зүйлийг заасан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн даргад хамаатай юм. Энэ тохиолдолд Урлаг. Компанийн даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг эрт дуусгавар болгохыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280. Тэрээр ажлаас халах тухайгаа байгууллагын хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл түүний төлөөлөгчдөд гарахаас нэг сараас доошгүй хугацаанд мэдэгдэх ёстой.
Алхам 5
Хэдийгээр та хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй боловч туршилтын хугацаа нь жилийн чөлөө ашиглагдаагүй хэсгийн ажилтанд нөхөн олговор олгох эрхгүй гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд тухайн ажилчин хичнээн удаан ажилласан, хэний санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үл хамааран энэхүү нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Өөрийнхөө эрхийг мэдэж, хэрэгжүүлээрэй.
