Туршилтын хугацаа нь ажил олгогч нь боломжит ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг үнэлэх үе юм. Гэхдээ энэ нь өргөдөл гаргагч шинэ ажлын байраа нарийвчлан судалж, дотроос нь шалгаж, алдаа оноогоо анзаарч, энэ үндсэн дээр эцсийн шийдвэр гаргах боломж юм. Олон тооны нарийн ширийн зүйл, зан үйлийн дүрмүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг дагаж мөрдөх нь стресс, сэтгэлзүйн таагүй байдалгүйгээр туршилтын хугацааг амжилттай даван туулахад туслах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинэ ажлын байранд дасан зохицох, танд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх долоо хоногийн төлөвлөгөө гарга. Долоо хоног бүрийн эцэст хүрсэн үр дүнг нэгтгэн дүгнэнэ. Энэ нь тухайн байр суурь таны хүлээлт, чадварыг хэр зэрэг хангаж байгааг бодитой үнэлэхэд тусална.
Алхам 2
Эхний өдрүүдээс ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, бизнест хариуцлагатай хандлагаа харуул. Энэ хугацаанд та удирдлага болон хамт ажиллагсдынхаа хатуу хяналтанд байдаг гэдгийг битгий мартаарай. Үүний зэрэгцээ та урам зориг, санаачлагыг илэн далангүй байдлаар өөртөө хэт их анхаарал хандуулах ёсгүй - энэ нь үргэлж бусдын нүдийг хужирладаг.
Алхам 3
Туршилтын хугацааг амжилттай давахад чухал үүрэг нь шинэ багт органик байдлаар нэгтгэх, түүний нэг хэсэг болох чадвар юм. Энэ нь зан үйлийн хэм хэмжээ, бичигдээгүй дүрмүүд, хамт ажиллагсад болон байгууллагын албан бус бүтэц хоорондын харилцааны онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүний дагуу та хамт ажиллагсадтайгаа харилцах тохиромжтой хэлбэрийг өөрөө сонгох болно. Тушаалын шаталсан гинжийг санаарай.
Алхам 4
Бусдад эелдэг, хүндэтгэлтэй ханддаг боловч бусдыг түрэмгийлдэггүй. Мөргөлдөөнд ямар нэгэн байдлаар оролцож болохгүй. Харилцаа холбооны уян хатан байдал, дипломат харилцаа нь аливаа эхлэгчдэд үнэ цэнэтэй чанар юм.
Алхам 5
Хамт ажиллагсдаасаа зөвлөгөө аваарай - хүмүүс мэргэжлийн үнэ цэнээ мэдрэх дуртай байдаг. Хамгийн сайн нь, хамт олонд хүндлэгдсэн зөвлөгчийг хайж олохыг хичээ.
