Олон ажил олгогчид шинээр ажилд орсон ажилтнуудад туршилтын хугацааг тогтоодог бөгөөд энэ нь хуулиар гурван сар хүртэл байж болно. Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах, ажил таслах, аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт хийх зэргээр ажил дээрээ байхгүй байсан тохиолдолд л шалгалтыг сунгаж болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны туршилтын хугацааг сунгах ажлыг зохих тушаалаар албажуулах ёстой. Баримт бичгийн толгой хэсэгт үүсгэн байгуулагчийн баримт бичгийн дагуу байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэрийг эсвэл аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн хэлбэр нь иргэний үнэмлэхийн дагуу иргэний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу. хувиараа бизнес эрхлэгч.
Алхам 2
Баримтын нэрийг том үсгээр бичээд дугаараа өгнө үү. Байгууллага байрладаг хотын нэрийг оруулна уу. Энэ тохиолдолд туршилтын хугацааг сунгасантай тохирч буй захиалгын сэдвийг заана уу. Захиалгын шалтгааныг бичнэ үү. Жишээлбэл, ажлын байран дээр байхгүйн улмаас.
Алхам 3
Ажилтан, ажил олгогчийн буруугаас эсвэл аль нэгээс нь хамааралгүй шалтгаанаар ажилтны түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан байдал, ажил тасалдсан, мөн аж ахуйн нэгжийн ажилгүйдлийн хугацаатай тохирч болох баримт бичгийг гаргасан шалтгааныг заана уу. бусад. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ажил дууссаны дараа энэ ажилтан өөрт нь тохирох эсэхийг ойлгож чадаагүй тул шүүх хуралдааныг сунгахыг хориглоно.
Алхам 4
Ажилтанд туршилтын хугацааг сунгах хугацааг бичнэ үү. Ажлын өдрүүдийн хугацааг сунгахыг зөвшөөрнө: ажилтны танилцуулсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан; бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичигт заасан (ажил тасалсан тохиолдолд); харгалзах сул зогсолтын дараалалд заасан (сул зогссон тохиолдолд).
Алхам 5
Туршилтын хугацааг сунгах ёстой ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, шалгалтанд тэнцсэн нөхцөлд түүнийг хүлээн авсан албан тушаал, албан тушаалын тоог бичнэ.
Алхам 6
Захиалгын гүйцэтгэлийг хариуцах ажлыг боловсон хүчний баримт бичиг хариуцсан хүнд даалгах. Түүний овог, нэр, эцгийн нэр, эзэмшсэн албан тушаалыг бичнэ үү.
Алхам 7
Туршилтын хугацаанд ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсныг нотолсон баримт бичгийг суурь болгон хавсаргана уу. Тэдний нэрийг дарааллаар нь зааж өгөөрэй.
Алхам 8
Компанийн захирлын гарын үсэг бүхий байгууллагын тамгатай захиалгыг баталгаажуулна. Туршилтын хугацааг сунгасан мэргэжилтэнг гарын үсэг зурах баримт бичгийн хамт танилцуулна уу.
