Туршилтын хугацаанд ажилтан, ажил олгогч хоёр бие биенээ анхааралтай ажиглаж, хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвийг харилцан үнэлж дүгнэдэг. Үүний зэрэгцээ, сэдэв нь ихэвчлэн таагүй нөхцөл байдалд орж, олон алдаа гаргадаг бөгөөд үүнээс болж түүнийг ажилгүй болгодог. Гэсэн хэдий ч тэднээс амархан зайлсхийх боломжтой.
Эцсийн эцэст ажилд ороогүй зарим сэдвүүдийн жишээг ашиглан алдаан дээр ажиллах болно.
Туршилтын хугацааны тухай заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - энэ талаархи мэдлэг нь туршилтын хугацаанд болон дараа нь эрхээ хамгаалахад тусална. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр асуудалд хувийн талууд болон даргын тэргүүлэх чиглэлүүд байгаа боловч хуулийн мэдлэг нь аюулгүй байдалдаа илүү их итгэх итгэлийг өгдөг.
Таныг туршилтын хугацаанд оруулсан боловч ажлын цаг, үдийн цайны цаг болон бусад зүйлийн талаар танд хэлээгүй юу? Ажилдаа хэдэн цагт ирэх, хэзээ, хаана цай уух, хэдэн цагт даргатайгаа асуулт асууж болох, хэзээ хөндлөнгөөс оролцохгүй байх нь дээр вэ гэж өөрөөсөө асуу. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн нарийн шинж чанартай байдаг тул хэн нэгэн нь өглөө, хэн нэгэн нь өдрийн эцэст хурал хийдэг гэх мэт ийм сониуч байдал нь илүүц байх болно.
Хэрэв та төхөөрөмжийн өмнө хаа нэг газар ажиллаж байсан бол ердийн журмыг шинэ байгууллагад оруулах ёсгүй. Ажлын зохион байгуулалтад сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлэх эсвэл дарга нар захирагдагсдад хандах хандлага нь танд оноо нэмэх биш харин байнгын ажлын байрны боломжийг багасгах болно. Таны сэтгэгдлээр та сайн хөгжсөн багт диссонанс авчрах бөгөөд энэ нь ажилчид эсвэл дарга нарт таалагдахгүй байх болно. Хэрэв олон зүйл танд тохирохгүй байвал дүгнэлтээ өөрөө гаргаад шинэ дэг журамд дасах эсвэл туршилтын хугацаа дуусахыг хүлээлгүйгээр гарах нь дээр.
Магадгүй энэ ажил танд сонирхолгүй байж магадгүй бөгөөд та зөвхөн мөнгөний төлөө л ажиллах гэж байна. Ажил олгогч эдгээр зүйлийг нэн даруй хардаг бөгөөд ийм ажилчдыг ихэвчлэн "байнгын" ажилд авдаггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс, ажил дээрээ өөртөө сонирхолтой зүйл олж, нарийн ширийн зүйлийг олж, хамт ажиллагсдаасаа тэдний ажилд юу таалагддагийг асуу. Энэ нь танд ч бас урам зориг өгөх байх. Ажил олгогч нь үндсэндээ ажиллах боломжтой, ажиллахыг хүсч буй ажилчдыг сонирхдог.
Шинэхэн хүмүүс ихэвчлэн алдаа гаргадаг гэдгийг ойлгоорой, таны алдаан дээр хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаарай, хамгийн чухал зүйл бол бусдыг буруутгах биш, харин алдаагаа шударгаар хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Шударга, хариуцлагатай хүмүүсийг үргэлж өндөр үнэлдэг тул энэ нь таныг нэн даруй ялалтанд хүргэх болно. Нэмж дурдахад алдаа нь туршлагын гахайн банк дахь өөр нэг хайрга бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй зүйл юм. Бид дүгнэж байна: илүү их алдаа - илүү их туршлага.
Та бол анхан шатны мэдлэгтэй хүн, бага ч гэсэн зүйл мэддэггүй тул энэ талаар бусдаас асуугаарай. Ийм мэргэжилтнүүдийн үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтнууд таныг шинэ газартаа дасан зохицоход туслахад таатай байх болно. Та нэг жилээс илүү хугацаанд эвлүүлэг дээр ажиллах шаардлагатай болж магадгүй тул тэдэнтэй нэн даруй найрсаг харилцаа тогтоож эхлэх нь дээр. Эцсийн эцэст та тэргүүн эгнээнд биш, харин ирээдүйн багаараа ажиллаж байна.
Илтгэгчдийн чанга хөгжим, гадуур хувцаслалт, ажилдаа байнга хүсэлт гаргах, туршилтын хугацаанд удаа дараа хоцрох зэрэг нь ажлаас халах шалтгаан болж магадгүй юм. Таны даргын хувьд ажил бол хүн бүрийн ажиллах ёстой газар бөгөөд үүнээс өөр зүйл биш юм. Хэрэв энэ нь таны итгэл үнэмшил болж чадвал та ажил мэргэжлийн баталгаатай болно.
