Туршилтын хугацаа нь боломжит ажилтны амьдралын хүнд хэцүү үе юм. Ажил олгогч тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд та бүх хүчин чармайлтаа гаргаж, хамгийн сайн талаа харуулах хэрэгтэй. Бүтэлгүйтсэн тохиолдолд цөхрөл бүү зов, таны ажил хаа нэг газар таныг хүлээж байна.
Байгууллагын удирдлага ажилтан авахаасаа өмнө түүнд туршилтын хугацаа хуваарилдаг. Энэ нь ихэвчлэн гурван сараас илүүгүй үргэлжилдэг. Энэ бол боломжит ажилтны хувьд хүнд үе, ялангуяа бусад нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөх шаардлагатай бол. Хэрэв энэ газар нь нэр хүндтэй, өндөр цалинтай бол ажил олгогч таныг анхааралтай ажиглаж, үнэлэх болно. Туршилтын хугацааг амжилттай давахын тулд та тодорхой дүрэм, зарчмуудыг баримтлах хэрэгтэй.
Сэтгэл хөдлөх
Өөрийгөө мэргэжилтний хувьд бодитой үнэлэхийг хичээ. Энэ нь бэрхшээлийг даван туулах, зан чанарыг төлөвшүүлэх, сэтгэлийн хямралаас зайлсхийхэд тусална.
Цуглуулж, ажил хийх сонирхлоо харуул
Идэвхтэй ажилла. Анхааралтай байхыг хичээ, бусад ажилчдын хийж буй зүйлийг ажиглаж, тусламжаас татгалзахгүй байхыг хичээ.
Цаг барьсан, гүйцэтгэх чадвартай байх
Ажилтнуудын эдгээр чанаруудыг ажил олгогч өндөр үнэлдэг. Захирагчдад найдаж болох үед удирдагч илүү тохь тухтай байдаг.
Хэдийгээр та бүтэлгүйтсэн ч, ажил олгогч таньтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч сэтгэлээр унах хэрэггүй. Энэ нь таныг муу мэргэжилтэн гэсэн үг биш бөгөөд та энэ ажил олгогчтой тохирохгүй гэсэн үг биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Найдваргүй нөхцөл байдал гэж байхгүй, бүх хаалгыг тогш, зарим нь нээгдэх нь гарцаагүй.
