ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдахдаа "… ажил олгогчид хоёр долоо хоногоос өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой." Гэхдээ энэ хугацаанаас өмнө гэрээг ажилтан ба удирдлагын тохиролцоогоор цуцалж болно гэж бас заасан. Та ийм "зохицуулалт" -ыг зохион байгуулах янз бүрийн шалтгаантай байж болох бөгөөд өөрийн хүслээр ажлаас халах хоёр долоо хоногийн дараа ажиллахгүй байх.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өөрийн хүсэлтээр огцрох бичиг;
- - яаралтай ажлаас халах шаардлагатайг нотолсон баримт бичиг;
- - толгойтой тохиролцох (амаар эсвэл бичгээр).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажлын байран дээрээ өөрийн чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй бол ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, тогтоосон хоёр долоо хоногт яагаад ажиллаж чадахгүй байгаа шалтгааныг тодорхой тайлбарлах шаардлагатай байна. Үүнд: боловсролын байгууллагад элсэх, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэрт гарах гэх мэт.
Алхам 2
Менежер яаралтай ажлаас халах тухай баримтжуулсан хэрэгцээг хүсч болно. Жишээлбэл, түүнд их сургуульд элсэх тухай тогтоол эсвэл худалдаж авсан тасалбараа өгөх. Ихэнхдээ энэ нь ажлаа "нэг өдөр" саадгүй орхиход хангалттай юм. Та амралтын үлдсэн өдрүүдийг ашиглан ажлын цагаа богиносгож болно.
Алхам 3
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад журмыг зөрчсөн тохиолдолд албадан ажил хийлгүйгээр хоёр долоо хоногийн дотор халах боломжтой. Гэхдээ эдгээр зөрчлийг "гуравдагч этгээд" -ийн тусламжтайгаар тогтоох ёстой. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх байж болно.
Алхам 4
Мөн гурван өдрийн амралт байдаг. Энэ нь ажил олгогч энэ хугацаанаас хойш ажлаас гарах хүсэлтэй байгааг ажилтанд анхааруулах ёстой гэсэн үг юм. Юуны өмнө туршилтын хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлийн 4-р хэсэг), мөн 2 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулж, улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчид энд тохирно..
Алхам 5
Яаралтай ажлаасаа гарах шаардлагатай байгаа боловч албан ёсны баримт бичиг гаргаж өгөх боломжгүй тохиолдолд ажил олгогчтой биечлэн тохиролцоорой. Буулт хийх хамгийн хялбар арга бол төвийг сахисан эсвэл сайн харилцаатай байх явдал юм. Зарим компаниуд "солих" саналыг талархан хүлээж авдаг бөгөөд тэр нь таны оронд шууд ажил эхлэх боломжтой хүн юм. Үндсэндээ менежерүүд байрлаж байгаа бөгөөд хоёр долоо хоногийн ажлын оронд танаас долоо хоног эсвэл гурван өдөр үлдэхийг шаардаж магадгүй юм (ажлаас халах бүх баримт бичгийг ихэвчлэн гурван өдрийн дотор бэлтгэдэг).
