Та тамхинаас гарахаар шийдсэн боловч өргөдлөө өгснөөс хойш хоёр "заавал биелүүлэх" долоо хоногийн дараа ажиллахыг хүсэхгүй байна. 14 хоног ажиллаагүй байж яаж тамхинаас гарах вэ, асуухгүй, яг тэр өдөр ажлаас халахыг шаардах эрхтэй болсон тохиолдол бий юу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд дарга нар таны "үйлчилгээний хугацааг" уртасгах эрхтэй 14 хоног бол заавал "чөлөөт цагаа" хийх ажил биш харин таныг орлох хүн олоход ажил олгогчид өгдөг хугацаа гэдгийг мартаж болохгүй. Үүний тулд ажил олгогч өөрөө таны оролцоо хэрэгтэй эсэхийг шийдэх эрхтэй. Хэрэв та зайлшгүй ажилчин биш бөгөөд байгууллагагүйгээр нэг өдөр ч амьдрах боломжгүй бөгөөд менежертэй сайн харилцаатай байгаа бол ажлаас халах тушаалд шууд гарын үсэг зурах талаар түүнтэй санал нэгдэхийг "хүмүүнлэгээр" оролдож болно..
Алхам 2
Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтрээ хоёр долоо хоногийн дараа авахаар тохиролцсон боловч одоогоор оффис дээр гарч ирэхийг хүсэхгүй байгаа бол ажлаас гарах өргөдлөө өгч, өвчний чөлөө авах боломжтой. Таны өвчний чөлөө авсан өдрүүд, энэ тохиолдолд "ажилласан" гэж тооцогддог. Нэмж дурдахад, та эхлээд ээлжийн амралтаа бичих боломжтой (ердийн эсвэл өөрийн зардлаар) - амралтын тушаалд гарын үсэг зурсны дараа шууд ажлынхаа огноог тавиад дарга нартаа огцрох бичгийг "ширээн дээр тавь". амралтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан өдөр.
Алхам 3
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажилчдаа ажил дээрээ дахин хоёр долоо хоног байлгахыг шаардах эрхгүй тохиолдолд бас заасан байдаг. Тодруулбал, эдгээр нь гэрээнд заасан нөхцлийг зөрчих, хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих явдал юм. Жишээлбэл, таны цалин хөлс хойшлогдвол та мэдэгдэлдээ “Цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөнтэй холбогдуулан намайг ажлаас халахыг би хүсч байна” гэж аюулгүйгээр бичиж болно. Энэ тохиолдолд таныг өргөдөлд заасан өдөр халах ёстой.
Алхам 4
Нэмж дурдахад та ямар нэгэн объектив шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдолд ажилгүйгээр ажлаас гарах боломжтой. Энэ нь тэтгэвэрт гарах, суралцахаар элсэх, тэнд цэргийн нөхрийг шилжүүлэхтэй холбоотойгоор өөр хот руу нүүх, хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асрах хэрэгцээ гэх мэт байж болно. Ийм "хүндэтгэх шалтгаан" -ын тоонд өөр байгууллагад ажиллах шилжилт ороогүй болохыг анхаарна уу.
