Ажилтан гарахаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө ажлаас халагдах гэж байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан ашиглаагүй өдрүүд үлдсэн бол ажил хийх эсвэл амралтаараа энэ хугацааг өнгөрөөх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Улирлын бус амралт хэдэн хоног үлдсэнийг тодорхойл. Хуульд зааснаар ажилтанд жилд хуанлийн 28 хоног буюу ажилласан сар тутамд 2.33 хоног өгдөг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажилтанд ажилласнаас хойш 6 сарын дараа ажилтанд эхний амралтыг өгөх үүрэгтэй. Энэ хугацаанд хичнээн цаг ажилласан, хэдэн амралтын өдөр авах ёстойгоо тооцоол. Хэдэн өдөр үлдсэнээ мэдэхийн тулд амралтаа хас. Хэрэв тэдний тоо 14 хүрэхгүй бол та амралтаараа явахаасаа өмнө хамтын ажиллагаагаа цуцлах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх хэрэгтэй. Үгүй бол, таны удирдагчид шаардвал үлдсэн өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд 2-оос доошгүй долоо хоногийн өмнө гарахаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй боловч талуудын тохиролцсоны дагуу ажилтан ажлаасаа эрт гарч болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтанд 8 хоногийн амралт үлдсэн бөгөөд ажилтан амралтын өмнөх өдөр гарах талаар удирдлагадаа мэдэгдсэн бол удирдлага нь ажилтныг амралтаас хойш 6 хоног дахин ажиллуулахыг шаардах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогч үүнийг шаардахгүй бол амралтын сүүлийн өдөр ажилтнаа халж магадгүй юм. Амралт, ажлаас халах гэсэн 2 өргөдлийг нэг дор оруулах нь тохиромжтой.
Алхам 3
Тухайн хуанлийн жилд гаргасан амралтын хуваарьт заагаагүй бол ажил олгогч таныг амралтаар явуулахгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд дарга нар шаардвал 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Цуцалсны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговрыг авна. Хэрэв та тогтоосон бүх цаг хугацаандаа явбал танд нөхөн олговор олгохгүй. Та үлдсэн амралтынхаа хэсгийг ашиглах эрхтэй бөгөөд үлдсэн өдрүүдэд ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.
Алхам 4
Ажлын сүүлийн өдөр таны амралтын сүүлчийн өдөр байх болно. Энэ огноо таны ажлын номонд байх болно. Гэсэн хэдий ч та амралтаа эхлэхийн өмнөх өдөр баримт бичгээ авч болно. Үүний зэрэгцээ та хуанлийн сүүлийн 2 жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцоолсон гэрчилгээ олгох шаардлагатай. Өвчний чөлөө, тэтгэмжийг тооцоолохын тулд танд шинэ ажлын байранд хэрэгтэй болно.
Алхам 5
Ажилд орсны хоёр дахь жилээс эхлэн хуанлийн тухайн жилийн амралтыг бүтэн жилийн турш урьдчилан олгож болно. Тиймээс, ашиглагдаагүй өдрүүд амраагүйгээс гадна ажил олгогчид өгөх ёстой нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Дараа нь нэмэгдсэн амралтын мөнгийг таны сүүлчийн цалингаас суутгана.
