Эцэст нь удаан хүлээлгэсэн амралт ирлээ. Үүнийг хуваарийн дагуу танд өгсөн бөгөөд бүх зүйлийг төлөвлөсөн байсан: тийз худалдаж авсан, сувилалд явах эрхийн бичиг …. Онгоцоор 3 цаг явахад та далайн эрэг дээр байна! Гэхдээ гэнэтийн зүйл тохиолдсон тул амралтыг тасалдуулах шаардлагатай байна. Энэ боломжтой юу? Хэрэв тийм бол амралтаас эрт гарах арга хэмжээг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа төрлийн амралтыг эрт дуусгавар болгож болно. Үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно гэдгийг санах нь чухал юм. Үүнээс гадна зөвшөөрлийг бичгээр хийх ёстой.
Алхам 2
Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар жилийн цалинтай чөлөөг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой.
Хэрэв гэр бүлийн шалтгаанаар (удахгүй хүүхэд төрөх, хайрт хүүгийнхээ хурим, бусад зүйлд) амралтынхаа нэг хэсгийг дараа нь ашиглах шаардлагатай бол байгууллагынхаа даргад амралтаасаа эрт гарах өргөдөл гаргаж холбоо барих хэрэгтэй.. Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бичсэн болно. Шаардлагатай шилжүүлгийн шалтгаан, үлдсэн амралтын өдрүүдийн ашиглалтын тооцоолсон огноог энд зааж өгөх нь зүйтэй. Хэрэв амралтын ашигласан хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос дээш бол ажилтан дараагийн ээлжийн амралт дээр ашиглагдаагүй өдрүүдийг нэмэх эрхтэй.
Амралтын үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд тухайн хоногийн мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх боломжтой. Жишээлбэл, амралт нь 34 к.д. (тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөөтэй байдаг), дараа нь 6 c.d. нөхөн төлбөр төлөх боломжтой.
Сонгосон хувилбарыг өргөдөлд дурдсан байх ёстой.
Алхам 3
Амралтаас эрт гарах нь өргөдөлд дарга гарын үсэг зурсны дараа л боломжтой бөгөөд боловсон хүчний алба дараагийн амралтаас гарах тушаал бэлтгэдэг. Энэ нь ашиглагдаагүй үлдсэн хоногийг олгох хугацаа эсвэл мөнгөний нөхөн төлбөрийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг уншиж, ажилдаа орно.
Алхам 4
Ажил олгогч нь амралтаас гарах санаачлагч байх тохиолдолд бичгээр (өргөдөл) илэрхийлсэн ажилтны зөвшөөрлийг шаардана. Ажилтан эрт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд түүнийг сахилгын хариуцлагад татах боломжгүй юм.
Алхам 5
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (3-р зүйл, 125-р зүйл) нь амралтаасаа бичгээр зөвшөөрөл авсан байсан ч эгүүлэн татах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг багтаасан болно. Тиймээс, хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлтэй холбоотой үйлдвэрт ажилладаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд 18-аас доош насны ажилчдын амралтыг тасалдуулж болохгүй.
