Ихэнхдээ амралтаа авсан ажилтан амралтаа хугацаанаас нь өмнө амрахыг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр мэдэгдэл бичиж, менежерээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд менежер эрт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй байдаг. Ажилчдын зарим ангиллын хувьд одоогийн хууль тогтоомж нь амралтыг тасалдуулахыг хориглодог.
Шаардлагатай
- - толгойд хаягласан өргөдөл;
- - толгойн тушаал;
- - шалгалт өгснийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (сургалтын чөлөө авах).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтаараа явсан ажилтан үүнийг тасалдуулахыг хүсч байгаа нь тохиолддог. Үүний шалтгаан нь өөр байж болох ч удирдлагын үйл ажиллагаа нь амралтын хэлбэрээс хамаарна. Амралтын хамгийн түгээмэл хувилбаруудын нөхцөл байдал: Жирэмсний амралт, хүүхдээ асрах, суралцах, хуралдааны хугацаа өнгөрөх, өөрийн зардлаар явах.
Алхам 2
Эхний тохиолдолд амралтыг эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь ашиглаж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд эцэг эхийн амралтыг тасалдуулах, эсхүл хугацаанаас нь өмнө татгалзах журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно.
Алхам 3
Тиймээс шаардлагагүй зөрчлийг арилгахын тулд ажилдаа явах өдрөө урьдчилан тохиролцсон нь дээр. Үүнийг ажил олгогчдоо зохих өргөдөл бичиж бичгээр бичих ёстой. Ажилд эрт гарахыг хүссэн өргөдөл дээр аж ахуйн нэгжийн дарга "Би дургүйцэхгүй" гэж бичээд таны гарах гарцыг зохих тушаалын дагуу зурна.
Алхам 4
Хэлэлцээрийг хоёр хувь үйлдсэн нь дээр. Хэрэв та амралтаараа гэртээ эсвэл хагас цагаар ажиллах хүсэлтэй бол дахин ажиллаж байгаа байгууллагынхаа даргын нэр дээр зохих өргөдөл бичиж, ажлын шинэ цагийн хуваарийг нарийвчлан зааж өгөх хэрэгтэй. Бүх гэрээг бичгээр тэмдэглэхээ мартуузай.
Алхам 5
Шалгалтын үеэр амралтаар явуулсан ажилчдын хувьд та боловсролын байгууллагаас олгосон баталгаажуулалтын гэрчилгээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтэс сургалтын амралтыг зогсоох тушаал бэлтгэдэг. Хэрэв ажилтан ердөө л их сургуулиас баталгаажуулсан гэрчилгээ ирүүлэлгүйгээр ажилдаа хугацаанаасаа өмнө эргэж орохыг хүссэн өргөдөл бичсэн бол үүнийг хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэж болно.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан ердийн амралт эсвэл өөрийн зардлаар амралтаас эрт гарахыг хүсч байвал тэр дахин аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлийг авах шаардлагатай байна. Гэхдээ энд ажил олгогч таны хүсэлтийг татгалзах эрхтэй. Дараа нь та авсан амралтаа дуусахыг хүлээхээс өөр аргагүй болно. Хэрэв бид 18-аас доош насны ажилчид, аюултай ажилд ажилладаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талаар ярьж байгаа бол ажилчны хүсэлтээр ч гэсэн амралтаа тасалдуулж болохгүй.
