Эцэг эхийн амралтаараа эмэгтэй хүн янз бүрийн шалтгаанаар амралтаа хугацаанаас нь өмнө дуусгаж, дуртай үедээ ажилдаа явж болно. Хүүхэд асрах чөлөө авахаар завсарлах гэж байгаа эмэгтэй ажилдаа явах хүсэлтэй байгаагаа байгууллагын удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой гэж хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд заагаагүй болно. Гэхдээ зөрчилдөөний цаашдын нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд энэхүү журмыг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эмэгтэй хүн асрах чөлөөийг хугацаанаас нь өмнө нэгээс хагас жил, гурван жил хүртэл хугацаагаар цуцлах эрхтэй. Эдгээр тохиолдлын аль ч тохиолдолд эмэгтэй хүн ажилдаа явахаасаа өмнө удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой журам байдаг. Тиймээс халамжаас эрт гарах нь ажилтан мэдэгдэл бичиж, ажилдаа гарах огноогоо зааж өгөхөөс эхэлнэ. Байгууллага бүр ийм мэдэгдлийн өөрийн тогтсон загвартай байдаг.
Алхам 2
Хэрэв эмэгтэй хүн асрамжийн газрыг нэгээс хагас жил хүртэл хугацаанаас нь өмнө тасалдуулсан бол өргөдөлдөө орон тооны бус үүрэг гүйцэтгэж байгааг харуулах нь зүйтэй юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн сар бүр нэгээс хагас жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлддэг.
Алхам 3
Бүрэн бөглөсөн өргөдлийн үндсэн дээр болон албан тасалгааны ажлын нормативын дагуу аж ахуйн нэгжид ажилтан амралтаа орхих тушаал гаргадаг. Захиалгад тушаал гарсантай холбогдуулан үндэслэлийг заавал зааж өгөх ёстой. Манай тохиолдолд энэ нь ажилтны мэдэгдэл юм. Дараахь зүйлийг захиалгын дагуу заавал оруулах ёстой: • захиалгын дугаар;
• тушаал гарсан огноо;
• ажилтныг сулласан огноо;
• байгууллагын даргын гарын үсэг.
Алхам 4
Эцэг эхийн амралтын үеэр өөр ажилчин хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Энэ тохиолдолд түүнийг үндсэн ажилтны гарах талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Алхам 5
Хэрэв байгууллага нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтанд сул орон тоо олгох боломж байгаа бол энэ ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргана. Хэрэв байгууллагад ийм боломж байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах нь албан ёсны болно. Үүний тулд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Захиалгыг оффисын ажлын норм, шаардлагын дагуу, тухайлбал No Т-8 маягтаар боловсруулсан байх ёстой.
Алхам 6
Ажилтны асрамжийн газраас ажилтнаас гарсан өдөр, хугацаатай гэрээгээр ажиллаж буй ажилтныг ажлаас халсан өдөр давхцах ёстой.
