Хэрэв ажилтанд хүүхдээ асрах чөлөө олгох хугацаанаас өмнө гарах боломж, шаардлага байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж түүнд ийм эрх олгоно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан шийдвэрээ ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой (бичгээр бичвэл зохино), мөн компани нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байх үүднээс түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэх ёстой (хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа яваад хүүхэд нь ирээгүй бол) 1, 5 настай).
Шаардлагатай
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани бүр өргөдлийн маягттай байдаг. Хэрэв энэ компанид ийм тохиолдол гараагүй бол эмэгтэй хүн ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичгийг компанийн анхны хүний нэр дээр бичсэн байх ёстой. Түүний овог, овог, нэр, эзэмшиж байсан албан тушаалын нэрийг цаасан дээр заавал бичсэн байх ёстой. Ажилчин нь генетикийн хэрэгт овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг оруулах ёстой.
Алхам 2
Өргөдлийн агуулгад ажилтан нь асрамжийн газраас эрт гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Тэрбээр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийг хүсч буй хугацааг заавал зааж өгөх ёстой. Өргөдөл дээр эмэгтэй хүн хувийн гарын үсэг, бичсэн огноо бичих ёстой. Зөвшөөрөл олгосон тохиолдолд ажил олгогч (тэрээр ажилтанд хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй) визийг захирлын гарын үсэг зурсан баримт бичгийн зүүн дээд буланд авч үзнэ.
Алхам 3
Нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхдэд асрамжийн газраас гарах тохиолдолд ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цагийн ажилд бүртгүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та Т-8 хэлбэрээр захиалга өгөх ёстой. Үүнд та ажилтны ажилдаа гарсан бодит огноо, овог, нэр, эцгийн нэр, эрхэлж байсан албан тушаалын нэрээ зааж өгөх шаардлагатай. Компанийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга бүхий захиалгыг баталгаажуулна. Эмэгтэй хүнийг баримт бичигтэй танилцуул. Тэр гарын үсэг зурж, болзох ёстой.
Алхам 4
Дүрмээр бол ажилтанд энэ албан тушаалд эцэг, эхийн амралтаа авсан ажилтны оронд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулдаг. Эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чиг үүргээ хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэж эхлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэхэд энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтанд энэ баримтыг анхааруул. Хэрэв сул орон тоо байгаа бол өөр албан тушаалд шилжих хүсэлт гарга. Хэрэв нээлттэй ажлын байр байхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэргэжилтнийг ажлаас нь халах хэрэгтэй.
