Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө тасалдуулахыг хүсдэг үе байдаг. Энэ тохиолдолд тэр хэр зэрэг боломжтой, жирэмсний амралтын хугацааг хугацаанаас нь өмнө эрт орхих шаардлагатай эсэх талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой.
Жирэмсний амралтаас хугацаанаас өмнө гарах боломжтой юу?
Орчин үеийн залуу эхчүүд жирэмсний амралтаас хугацаанаас өмнө гарах хүсэлтэй байгаагаа ихэвчлэн илэрхийлдэг. Энэ шийдвэрийг хэд хэдэн шалтгаанаар гаргаж болно.
Эцэг эхийн амралт хэд хэдэн үеэс бүрдэнэ. Түүний эхний бүрэлдэхүүн хэсэг нь эмэгтэй хүний жирэмслэлт, удахгүй нярай төрөхтэй холбоотой жирэмсний эмнэлэгт олгогдсон өвчний чөлөө юм. Өвчний амралтын үндсэн дээр амралтаа авсны дараа ажилтан амралтын бүх хугацаанд төлбөрөө шууд авдаг бөгөөд ажилдаа эрт очиж чадахгүй.
Дээрх ээлжийн амралтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан 1, 5 нас хүртэл асрах чөлөө авах өргөдөл бичиж, дараа нь нялх хүүхэд 3 нас хүртлээ сунгаж болно. Эмэгтэй хүн чөлөө авах өргөдөл бичээд шууд ажилдаа явахгүй, хугацаанаас нь өмнө орхиж болохгүй. Тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Ажил олгогчид таны хүсэл зоригийн талаар урьдчилан сэрэмжлүүлэх нь л чухал юм.
Компанийн удирдлага нь ажилтанд урьд нь ажлын байр өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд тэрээр Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандах боломжтой.
Жирэмсний амралтын хугацааг хугацаанаас нь өмнө тасалдуулах нь зүйтэй болов уу
Ажлын хуваарьт хугацаанаас өмнө явахаасаа өмнө энэ нь зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэргэжилтнүүд тодорхой цаг хугацаа хүртэл эхийг нялхаас нь салгаж болохгүй гэж үздэг. Цэцэрлэгийн асрагч, эмээ, яслийн багш нь хүүхдийн эхийн анхаарал, халамжийг орлож чадахгүй. Хэрэв нөхцөл байдал нь эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа бүрэн ашиглах боломжийг олгодог бол түүнийг хийх нь дээр юм.
Харамсалтай нь амралтаа эрт зогсоох хамгийн нийтлэг шалтгаан бол залуу гэр бүлийн санхүүгийн бэрхшээл юм. Ээж нь санхүүгийн сайн сайхан байдлыг тодорхой түвшинд байлгахын тулд ажилдаа явахаас өөр аргагүй болдог. Энэ тохиолдолд та бүх баримтыг дэнсэлж, зөв шийдвэр гаргах хэрэгтэй.
Ашигтай гэж үзэж болох цорын ганц зүйл бол залуу эх нь цагийн ажил хийхээр явах явдал юм. Энэ тохиолдолд тэрээр 1, 5 нас хүртэлх хүүхдээ асарсны тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлддэг.
Хүлээгдэж буй цалин хөлсний хэмжээг харгалзан үзэх нь чухал юм. Өдөрт эхгүй үлдсэн хүүхэд анхаарал халамж шаарддаг. Ээж нь түүнд хүүхэд асрах ажлыг зохион байгуулах ёстой. Хүүхэд асрах үйлчилгээ нь нэлээд үнэтэй тул цалин багатай бол хугацаанаас нь өмнө ажилдаа явах нь ашиггүй болно.
Хэрэв эмээ эсвэл гэр бүлийн өөр нэг гишүүн нялх хүүхдээ харж байгаа бол энэ хүн ажил дээрээ асрах чөлөө авч, сар бүр тэтгэмж авах боломжтой болно.
Залуу ээж эрт ажилдаа явах эсэхээ шийдэхэд гэр бүлийн бүх гишүүд оролцох ёстой. Ингэхдээ хариуцлагын шинэ хуваарилалтыг тодорхой болгох нь зүйтэй юм. Ажилдаа эргэж орсноор залуу ээж урьдын адил гэрийн ажил, нялх хүүхдэдээ илүү их анхаарал хандуулахаа болино.
