Ажил олгогч бүр ажилтнууддаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулсан амралтаар хангадаг. Мэргэжилтэнг гавьяаны амралтаас эргүүлэн татах шаардлагатай бол та түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авч, боловсон хүчний талаар тушаал гаргана. Үлдсэн өдрүүдийг өөр хугацаанд шилжүүлдэг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - амралтын хуваарь;
- - санамж бичгийн хэлбэр;
- - Ажилтнуудын захиалгаар маягтууд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нөхцөл байдал үүссэн үед яг одоо амралтаа авч байгаа ажилтан ажлын байран дээрээ шаардлагатай байгаа тул түүнийг ээлжийн амралтаас нь эргүүлэн татахаар төлөвлөж байгааг анхааруулах хэрэгтэй. Үүнийг утасны дуудлага эсвэл имэйлээр хийж болно. Эхлээд мэргэжилтэн нь өөр улсад амралтаараа биш, оршин суудаг газартаа байгаа эсэхийг шалгаарай. Үгүй бол цуцлах нь ердөө л боломжгүй юм.
Алхам 2
Амралтаасаа эгүүлэн татахтай тохиролцсон тохиолдолд шууд дарга (ажилтан ажилладаг газрын дарга) санамж бичиг (үйлчилгээ) боловсруулдаг. Баримт бичгийг компанийн захиралд хаягласан болно. Мэргэжилтэнг дуудаж ажиллуулах шаардлагатай болсон шалтгааныг тэмдэглэлд тэмдэглэв. Ажилтан амралтаасаа гарахаар тохиролцсон тохиолдолд захирал нь компанийн тэргүүний баримтыг багтаасан виз гаргадаг.
Алхам 3
Захиалга хийх. Захиалгын "толгой" дээр тухайн аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний байрлаж буй хотыг бичнэ үү. Огноо, захиалгын дугаар. Агуулгын хэсэгт ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноог заана уу. Захиалгыг дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын гарын үсэг бүхий захирлаар баталгаажуулна уу. Ажилтныг амралтын өдрөөсөө хойш хүлээн авсан захиргааны баримт бичигтэй танилцуул. Ажилтан иймэрхүү зүйлийг зааж байгааг анхаарна уу: "Би амралтаас 5 хоногийн хугацаатай эргүүлэн татахыг зөвшөөрч байна."
Алхам 4
Мэргэжилтэн тогтоосон амралтын өдрүүдийг амраагүй тул үлдсэн хугацааг өөр цаг хугацаагаар хойшлуулж болно. Үүний тулд тусдаа захиалга гаргадаг. Баримт бичигт шилжүүлэг хийх цаг хугацааг заана. Ажилтанд тушаалаа танилцуулж, эдгээр амралтын өдрүүдийг өөр цаг хугацаагаар хойшлуулахыг зөвшөөрч байгаагаа бичихийг хүс. Компанийн даргын гарын үсэг бүхий захиалгыг баталгаажуулна уу.
Алхам 5
Дээрх захиалгыг чөлөө олгох тушаалд хавсаргана уу. Ажилтан яваагүй өдрийн хуримтлагдсан мөнгөний хэмжээг мэргэжилтэн компанийн кассанд буцааж өгдөг. Амралтын хуваарийнхаа талаар тэмдэглэл хөтлөөрэй. Ажилтан амралтаараа амрах ёстой байсан боловч хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан өдрүүдэд "Би" гэж бичээрэй, энэ нь мэргэжилтний ажлын өдөр гэсэн үг юм.
