Ажилтнуудаа шатлал, цалин хөлсний хэмжээ нэмэгдсэн, буурсан тохиолдолд нэг албанаас нөгөө албанд эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь аль ч байгууллагын нийтлэг зүйл юм. Хуулийн бүх шаардлагыг чандлан сахих нь ажил олгогчтой зөрчилдөөн үүсэх, шалгалтын явцад хальтирч муудах тохиолдолд ажил олгогчийг бэрхшээлээс хамгаална.
Шаардлагатай
- - бэхтэй үзэг;
- - холбогдох баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн захидлын дагуу ихэнх тохиолдолд ажилтан хоёр сарын өмнө өөр албан тушаалд шилжих талаар анхааруулах шаардлагатай байдаг. Ажил олгогч үүнийг бичгээр хийх ёстой. Ажилтан анхааруулгыг хүлээн авсан баримт бичигт гарын үсэг зурж, зөвшөөрсөн тохиолдолд холбогдох бичиг баримтыг бодит байдал дээр ажилтнаа албан тушаал, цалин хөлсөөр нь бууруулах үед энэ нь илүү чухал юм. Тэрээр ихэвчлэн хоёуланг нь илүү хурдан сурталчлах сонирхолтой байдаг. Тиймээс тэд ихэвчлэн байгууллагын албан тушаалтны гарын үсэг зурж баталгаажуулсан эерэг тогтоолыг хэрэгжүүлж буй шилжүүлэх хүсэлт, шинэ хэлтэс, албан тушаалын талаархи мэдэгдэлтэй хамт ирдэг. эхлээд баримт бичгийг одоогийн болон ирээдүйн яаралтай менежерүүдээр баталгаажуулна.
Алхам 2
Ажилтны өргөдөл эсвэл түүний шилжүүлгийн талаархи бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Энэ нь тухайн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, одоо ажиллаж байгаа албан тушаал, жагсаалтад орсон хэлтэс, шинэ албан тушаал, хэлтэс, шинэ үүрэгт ажилдаа орох ёстой огноог заана.
Алхам 3
Шилжүүлгийн талаархи ажлын номонд оруулсан тэмдэглэлийг захиалгад заасан өдөр бичнэ. Энэ нь компанийн шинэ хуваагдал, байр суурийг илэрхийлнэ. Шилжүүлгийн захиалгын дугаар, огноог зохих баганад оруулна.
Хэрэв шилжүүлэг нь ажилтны хүсэлтээр биш харин түүний зөвшөөрлөөр хийгдсэн, ялангуяа зэрэглэл буурсан тохиолдолд захиалгыг нийтэлсэн огноо нь хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон өдрөөс яг хоёр сарын зайтай байх ёстой. шилжүүлэг.
