Гүйцэтгэх захирал, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч байна гэж бодъё. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдөж, өөр албан тушаалд шилжсэн тухай үүсгэн байгуулагчдад хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой. Түүнтэй хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлтийг харуулсан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - захирлын баримт бичиг;
- - ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт;
- - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн захирал ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжих шийдвэрээ мэдэгдэлдээ тусгасан байх ёстой. Тэрбээр үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн даргад (байгууллагын хэд хэдэн гишүүнтэй бол) цорын ганц үүсгэн байгуулагч (хэрэв компани нэг гишүүнтэй бол) хаягласан баримт бичгийг бичих ёстой. Өргөдлийг шилжүүлэх хүлээгдэж буй өдрөөс нэг сарын өмнө менежерт бичих ёстой.
Алхам 2
Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлтийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулсан бөгөөд захирлыг өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Оролцогчдын ерөнхий захирлыг огцруулах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх (нэрийг нь заах), өөр нэг хүнийг даргын албан тушаалд томилох шийдвэрийг протоколын хэлбэрээр тэмдэглэж, үүнд бүрэлдэхүүн хэсгийн нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. хурал, үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга.
Алхам 3
Хуучин захиралтай гэрээ байгуул. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дугаар өөрчлөгдөхгүй. Өмнө нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж байсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн жагсаалтыг баримт бичигт бичнэ үү. Хуучин менежер ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжсэн ажил олгогчийн зүгээс гарын үсэг зурах эрх нь шинэ ерөнхий захирал, ажилтны хувьд. Компанийн тамгатай гэрээг баталгаажуулахаа мартуузай.
Алхам 4
Хуучин захирлаас хэргийг шинэ менежер рүү шилжүүлсний дараа хуучин гүйцэтгэх захирлаас бүрэн эрхийг хасах өргөдлийг p14001 маягтаар бөглөж, тушаал гаргана. Хуучин менежерийг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжүүлсэн тухай баримтыг бич. Түүнд урамшуулал, нэмэлт төлбөрт найдаж цалингийн хэмжээг тогтооно уу. Ажил олгогчийн зүгээс шинэ захирал тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг баримт бичигтэй танилцуул. Тэрбээр гарын үсэг, захиалгатай танилцах огноогоо тавина.
Алхам 5
Хуучин захирлын ажлын номонд зохих бичилт хий. Шилжүүлгийн огноо. Бүтээлийн талаархи мэдээлэлд дараахь хэллэгийг бичнэ үү: “Ерөнхий захирлын албан тушаалаас ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжсэн”. Үндэслэлд шилжүүлгийн захиалгын дугаар, огноог заана уу. Ажилтныг бүртгэлтэй танилцуулах. Тэрээр тухайн газар дээр биечлэн очиж хянуулах ёстой. Бичлэгийг компанийн тамга, ажлын дэвтэр хөтлөх, хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй хүний гарын үсэгтэй баталгаажуулна. Ажилтны хувийн картанд шилжүүлгийн талаар тэмдэглэл хий.
