Хэрэв таны ажлын хариуцлага, ажлын байр, горим, албан тушаалын нэр, цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн бол энэ нь таныг өөр байнгын ажилд шилжсэн гэсэн үг юм. Орчуулга зөв үү?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шилжүүлэлтийг ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хийж болно. Эхний тохиолдолд сул орон тоонд шилжих хүсэлтийг өргөдөл бичиж, хоёрдугаарт, ажлын байр санал болгосны актыг гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай гэрээг байгуулна.
Алхам 2
Дүрмээр бол ажилтан нь хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцлийг сайжруулж шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж (өргөдөл бичдэг). Энэ нь илүү өндөр цалинтай албан тушаал, ажлын байрны оршин суух газартай ойр байршил, албан үүргийн хэмжээ буурах, боловсролын үндсэн профайл дахь ажлын гүйцэтгэл гэх мэт байж болно.
Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж шилжүүлэх хүсэлтэй байгаа бол түүний шалтгааныг өргөдөлд тусгах нь дээр.
Сул орон тоонд байнга шилжих өргөдлийг байгууллагын тэргүүний нэр дээр ямар ч хэлбэрээр бичдэг. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог таны чанаруудыг энд дурдах нь зүйтэй.
Алхам 3
Хэрэв шилжүүлэх санаачлагыг ажил олгогчоос гаргасан бол дараахь хоёр хувилбар байж болно.
• өндөр албан тушаалд дэвшүүлэх;
• бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх.
Алхам 4
Аливаа түвшний менежерийн албан тушаал аж ахуйн нэгжид суллагдахад боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээгээр аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр өргөдөл гаргадаг. Энэ нь тухайн албан тушаалтныг томилох нарийвчилсан үндэслэлийг өгдөг. Өргөдөл гаргагчийн боловсрол, ажлын туршлага, өмнөх ажиллаж байсан газартаа гаргасан амжилт, шагнал урамшуулал, нас, ахисан шатны сургалт гэх мэт мэдээлэл маш чухал юм.
Өргөдөл гаргагчийн хувийн хэргийг судалж, ярилцлага хийсний дараа мэдүүлгийг дарга батална, эсхүл татгалзав.
Алхам 5
Бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх хэрэгцээ дараахь тохиолдолд үүсдэг.
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд өмнөх албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон;
• орон тоо, ажилчдын тоог цомхотгох.
Хэрэв ийм шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол ажилтанд бичгээр өөр, бага цалинтай ажил санал болгодог (ажилд орохыг санал болгосон акт). Зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтан өөрийн гараар акт үйлддэг.
Акт дахь бичилтийн жишээ: "санал болгож буй албан тушаалын хувьд … … би зөвшөөрлөө өгч байна." Доорх дугаар, гарын үсэг байна.
Алхам 6
Байгууллагын даргын баталсан мэдэгдэл, акт хүлээн авсны дараа боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
• Т-5 хэлбэрийн боловсон хүчний захиалга;
• хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
• ажлын номонд бичилт хийдэг;
• Т-2 хувийн картанд бичилт хийдэг.
Ажилтан гарын үсгийн эсрэг бүх баримт бичигтэй танилцдаг.
