Ажилтны 3 нас хүрсэний дараа ээлжит буюу нэмэлт чөлөөнөөс гарах, эсвэл эцэг эхийн амралтаас төлөвлөсөн буцаж ирэлтийг ямар нэгэн байдлаар албажуулах шаардлагагүй. Гэхдээ хоёрдахь хувилбарын дагуу эрт гарах тохиолдолд та хэд хэдэн баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатай болно.
Шаардлагатай
- - Хүүхэд асрах чөлөө завсарласан гэж үзэхийг хүссэн ажилтны мэдэгдэл;
- - энэхүү мэдэгдэлд үндэслэсэн захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан эрт асрах чөлөө авахаар шийдсэн бол тэр бүх зүйлийг жинлэж үзсэн эсэх, энэ шийдвэр эцсийнх эсэхийг тодруулах нь илүүц биш байх болно.
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажил олгогчид ихэвчлэн дэгээгээр эсвэл хуурамч аргаар ажилчдыг аль болох эрт үйлдвэрлэлийн процесст оролцуулах, ялангуяа үнэ цэнэтэй мэргэжилтэнтэй холбоотой байхыг хичээдэг. Гэхдээ бүх зүйл нь удирдлагын эрх зүйн соёлоос хамаарна.
Алхам 2
Ажилтан өөрөө мэдэгдэлгүйгээр эцэг эхийн амралт тасалдсан тохиолдолд ямар ч тохиолдолд баримтжуулах боломжгүй юм.
Үүнтэй ижил төстэй баримт бичгийн нэгэн адил байгууллагын даргын нэр дээр албан тушаал, компанийн нэр, овог нэрийн эхний үсгийг зааж, албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг багтаасан байдаг.
Стандарт томъёолол нь: "3-аас доош насны асрамжийн газрын амралтыг тасалдуулж, намайг …. ажиллаж эхэлсэн гэж үзэхийг танаас хүсч байна."
Ажилтны гарын үсгийг өргөдөл дор байрлуулж, үүний дараа баримт бичгийг байгууллагын дарга баталж, өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн бол бусад дарга нар хэлтэс, чиглүүлэгч гэх мэт.
Алхам 3
Бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлсний дараа … оноос хойш тасалбар болгон гаргадаг.
2) Овог I. O-г уншина уу. …. -тэй ажиллаж эхэлсэн."
Хоёр тохиолдолд огноо нь өргөдөлтэй ижил байна.
Захиалгад дугаар, огноог зааж өгсөн бөгөөд байгууллагын гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан болно. Бүх баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн ажилтан ажил үүргээ эхлэх ёстой.
