ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ажилтан энэ үйл явдлын талаар ажил хаях өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог. Гэхдээ нүүлгэн шилжүүлэлт, өвчний улмаас эсвэл өөр шалтгаанаар яаралтай гарах шаардлагатай бол яах вэ? Эдгээр цэгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн тусгасан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр долоо хоногоос эрт цуцлах боломжтой бөгөөд энэ нь нэлээд хүндэтгэх шалтгаантай тохиолдолд л боломжтой юм. Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарах, боловсролын байгууллагад элсэх, шилжин суурьших гэх мэт, мөн ажил олгогч нь тухайн байгууллагад тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн болохыг ажил олгогчид илрүүлсэн тохиолдолд. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь өргөдөлд заасан дугаар юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл).
Алхам 2
Хэрэв ажилтан байгууллагад туршилтын хугацаа өнгөрөөсөн, эсвэл хоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажил хийх хугацаатай гэрээ байгуулсан бол та гурван өдрийн дотор ажлаас гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд та шийдвэрийнхээ даргад энэ хугацаанд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 292, 296 дугаар зүйл).
Алхам 3
Хэрэв удирдлагатай сайн харилцаатай бол та харилцан тохиролцож, талуудын тохиролцоогоор салж болно. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээг хэдийд ч цуцалж болно.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч тантай уулзахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд таныг хоёр долоо хоногоос өмнө ажлаас халахгүй бол (эсвэл зүгээр л баримт бичгээ бэлдэж амжихгүй бол) та хоёр долоо хоног өвчтэй чөлөө авч, амралтаараа явж болно, үүнээс өмнө огцрох бичиг. Та ажлын хамгийн сүүлчийн өдөр гарч, бичиг баримтаа аваад тооцоогоо авах хэрэгтэй. Ажил олгогч таныг амралтаараа эсвэл өвчний чөлөөтэй байх хугацаанд таныг нийтлэлээр халах эрхгүй.
