Ажлаас халах - өгүүлбэр эсвэл шинэ амьдралын эхлэл үү? Хүн бүхэн өөрөө шийддэг. Гэхдээ энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил хийдэг хүн бүрийн амьдралд тохиолддог. Заримдаа амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэх вий гэсэн айдас, заримдаа хууль, журам, үйл ажиллагааны дарааллын талаар мэдлэггүйгээс болж энэ зорилго хойшлогдож байна. Шударга бус ажил олгогчид ихэвчлэн иргэдийн мэдлэггүй байдлыг далимдуулж, тэднийг ажлаас нь чөлөөлөхгүй, зохих мөнгөө өгөхгүй, заналхийлж, залилан хийдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах журамтай танилцах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 80-р зүйлд заасан ажил олгогчийг дур мэдэн орхих боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах журмыг мөрдөж, шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь ирүүлэх ёстой.
Мэдэгдэл бичих
Ажлаас халахдаа ажилтан өөрөө бичгээр гаргасан мэдэгдэл шаарддаг. Та байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр эсвэл шаардлагатай мэдээллээ бие даан бичиж болно.
1. Баримт бичгийг бүрэн гараар эсвэл хэвлэх боломжтой боловч ажилтны гарын үсэг үргэлж "амьд" байдаг.
2. Байгууллагаас батлагдсан ажил хэргийн захидал болгон зурсан: хариуцсан хүний нэр, утга бүхий текст бүхий гарчиг. Доод талд нь ажилтны хуулбар, одоо байгаа огноотой гарын үсэг байна.
3. Хамгийн сүүлчийн ажлын өдрийн огноог нэн даруй зааж өгөх нь дээр тул ирээдүйд тооцоолоход асуудал гарахгүй.
Баримт бичгийг боловсруулах өдөр нь хариуцсан мэргэжилтэн рүү шилжүүлнэ. Хуулбарыг заавал дагаж мөрдөх албагүй тул хуулбарыг дамжуулахыг зөвлөдөггүй. Боломжтой бол та маягтыг хүлээн зөвшөөрсөн эсэхийг баталгаажуулахын тулд ирж буй захидлын регистрийн дугаарыг (хэрэв энэ нь компанид хэрэгжсэн бол) хүсч болно.
Өргөдөлд юу бичих, ямар огноо байх ёстой
Ажлаас халах үндэс нь ажилтны хувийн санаачилга (өөрийн хүсэл) юм. Энэ нь мэдэгдэлд бичигдсэн энэ үг юм.
Төөрөлдөхөөс зайлсхийхийн тулд текст нь товч бөгөөд хоёрдмол утгагүй байх ёстой. Ажилтан хоёрдмол утгагүйгээр, уянгын дайралгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гэж байгаагаа мэдэгдэх ёсгүй. Эдгээр нь "миний хүсэлтээр ажлаас халах", "хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох", "миний санаачлагаар намайг халах" гэх мэт хэллэг байж болно. Нэмж дурдахад ажлын цагийг харгалзан хамгийн сүүлийн ажлын өдрийг нэн даруй зааж өгөх нь дээр.
Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилчдаа ажлын байран дээр нь саатуулах эрхтэй:
- Хөдөлмөрийн харилцаа нь туршилтын хугацаанаас удаан үргэлжилбэл 14 хоног;
- Ажилтан нь тэнсэн харгалзах хугацаагаар буюу хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээгээр ажилласан бол 3 хоног;
- Менежер (захирал), ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт 1 сар.
Ажлын цагийг багасгах эсвэл огт байхгүй байх боломжтой. Үүнийг менежертэй дангаар нь ярилцдаг.
Ажиллах хугацааг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн тоолно. Үүнд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно. Хэрэв ажлаас халах өдөр амралтын өдөр таарч байгаа бол тухайн хүнийг тэр орой нь тоолно.
Төлбөр төлөх ёстой
Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Олон цагаар ажилласан цалин.
- Ашиглаагүй амралтын төлбөр.
- Урамшууллын төлбөрийг (урамшуулал, 13 дахь цалин гэх мэт) компанид ерөнхий хуваарийн дагуу төлдөг. магадгүй дараа.
Ажлын номыг ажлаас халах өдөр гаргадаг бөгөөд түүнийг шилжүүлэхийн тулд ажилтан тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг.
