Та амралтаараа явсан бөгөөд гэнэт таныг мөрөөдлийнхөө компанид ажиллахыг урьсан юм. Эсвэл та өөр хотоос орон сууц зараад байшин худалдаж авсан. Эсвэл сайн унтаж амжсаныхаа дараа тэд багадаа мөрөөддөг байсан зүйлээсээ тэс өөр зүйл хийж байгаагаа, үүнээс гарах цаг болсныг ойлгосон. Бүх тохиолдолд үр дүн ижил байна - ажлаас халах шийдвэр. Гэхдээ амралтаараа яаж гарах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та хүссэн үедээ өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхтэй бөгөөд хамгийн гол нь энэ тухай ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө (хуанлийн 14 хоног) мэдэгдэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, та эдгээр хоёр долоо хоногт ажиллах, эсвэл амрах эсэх нь хамаагүй - энэ удаад ажил олгогч танд орлох хүнийг олохоор өгдөг. Огцорсон ажилтан ажлын байрнаас хэдэн мянган км-ийн зайд байрлах амралтын газар амарч байсан ч үүнийг хийж болно.
Алхам 2
Тиймээс, хэрэв та амралтаараа ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө "өөрөө" мэдэгдэл бичиж, амралтынхаа сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан огноогоор тэмдэглэж болно (та өмнө нь явах шаардлагагүй амралт дуусна. эрх). Энэ тохиолдолд дарга нар чинь таныг "ажил хэрэг болгох" эрхгүй - та хоёр долоо хоногийн дараа халагдах ёстой.
Алхам 3
Хэрэв та амралтаараа ажил дээрээ гарч ирэхийг хүсэхгүй байвал огцрох өргөдлөө шуудангаар явуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд та үүнийг бүртгэгдсэн шуудангаар илгээнэ үү - хавсралтын жагсаалт, захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдэл. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн хугацааг тоолох нь ажил олгогчид захидал ирснээс эхэлнэ.
Алхам 4
Хэрэв амралтын хугацаа дуусахад хоёр долоо хоногоос бага хугацаа үлдсэн бол амралтаа дуусгасан өдрөө ажлаас халахыг шаардаж чадахгүй бөгөөд үлдсэн өдрүүдээ дарга нар нь “ажлаарай” гэж шаардаж магадгүй юм.
