"Өөрсдөө" гэсэн үгийн ард олон янзын сэдлийг нууж болно: өөр хот руу нүүх, гэр бүлийн асуудал, цалин хөлс, сэтгэл санааны өөрчлөлт, мэргэжлээ өөрчлөх гэх мэт. Хууль нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой шалтгааныг заахгүй байх эрхийг өгдөг. Гэхдээ ажлаас халах бусад бүх үе шатууд нээлттэй, хатуу тогтоосон журмаар явагдах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах. Өөрийн дураар ажлаас халах үйл явцыг "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" 80 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Хуулийн үүднээс хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн тохиромжтой хувилбар нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх, өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилласан ажил, ажлын сүүлийн өдөр байгуулсан гэрээг цуцлах, олгосон хугацааг багтаана. ажлын ном, бэлэн мөнгөний бүрэн тооцоо.
Алхам 2
Өргөдөл гаргахаас өмнө удирдагчтайгаа ярилц. Яриа нь хэцүү, тааламжгүй байж болох ч нэгэнт явагдсаны дараа байр суурийг тодруулж, дараагийн алхамуудаа тодорхойлох болно. Болж өгвөл ажлаас халах болсон шалтгаанаа даргадаа тайлбарлаж өг, хэрэв үгүй бол эцсийн шийдвэрийг гаргасан гэж хэлээрэй.
Алхам 3
Яг 14 хоног ажиллах шаардлагатай байгаа эсвэл ажлын хугацааг богиносгож болох эсэхийг шалгаарай. Хууль нь энэ шийдвэрийг ажил олгогчийн шийдвэрээр үлдээдэг. Магадгүй танай дарга төслийг дуусгахын тулд 2-3 өдөр л ажиллахыг шаардах байх. Гэхдээ хууль эрх зүйн хоёр долоо хоногийг боловсруулахад илүү тохиромжтой бол энэ талаар анхааруулаарай. Менежер нь таны эрхийг хүндэтгэх үүрэгтэй.
Алхам 4
Огцрох өргөдөл бичээрэй. Үүнд зориулсан ганц хэлбэр байхгүй. Та хүний нөөцийн хэлтэст дээж авахыг хүсч болно. Өргөдлийг байгууллагын даргын нэр дээр бичсэн болно. Энэ үг ихэнхдээ иймэрхүү сонсогдож байна: "2012.01.01-ний өдрөөс хойш намайг өөрийн хүсэлтээр намайг ажлаас халахыг танаас хүсч байна." Дараа нь өргөдөл бичсэн огноо, ажилтны хувийн гарын үсэг зэргийг тавьдаг.
Алхам 5
Өргөдөлд ажлаас халагдсан огноо нь ажлын хамгийн сүүлийн өдрийг хэлнэ. Менежертэй тохиролцсон өдөр, сараа оруул. Хэрэв та хоёрын хооронд үл ойлголцол гарсан бол хуулиар тогтоосон 14 хоногийг тоол. Өргөдөл гаргасны дараах өдрөөс эхлэн тоолох шаардлагатай. Өргөдөлд энэ огноог бичнэ үү. Ажил олгогч таныг цаашид хорих эрхгүй.
Алхам 6
Үлдсэн өдрүүдээ ажлаасаа чин сэтгэлээсээ гарахаасаа өмнө ажилла. Эхэлсэн эсвэл түр зогсоосон төслүүдийг дуусгах. Бизнесийн файлуудыг өөр ажилтанд шилжүүлэхэд бэлтгэх. Таны хамт ажиллагсдын хэн нь таны үүргийг хүлээж авахаа олж мэдээд, тэдэнтэй ярилцаж, хамгийн яаралтай хийх ажлуудын талаар тэдэнд хэлээрэй. Таныг сольсон хүнд түншүүд, үйлчлүүлэгчдээ танилцуул. Компьютерийн хавтасыг цэвэрлэх, хувийн баримт бичиг, захидал харилцааг устгах. Ширээний шургуулгуудаа хоосол, гэртээ бэлэг дурсгалын зүйлс, хувийн шагнал авч яваарай.
Алхам 7
Ажлын сүүлчийн өдөр ажлын номонд бичсэн зүйлийг уншина уу. Ажлаас халсан он сар өдөр, түүний үндэслэлийг анхаарч үзээрэй. Боловсон хүчний хэлтсийн бүртгэлд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг зааж өгөх ёстой. Ажлын номоо гартаа аваарай.
Алхам 8
Тухайн өдөр байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс танд төлөх ёстой хөрөнгийг бүрэн тооцоолох ёстой. Тэдгээрийг бэлнээр олгох эсвэл банкны картанд шилжүүлэх болно. Тооцоонд ажлын сүүлийн сарын цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгө, урамшуулал, материаллаг туслалцаа болон компанид заасан бусад төлбөрийг тооцдог.
