Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах энэхүү арга нь хамгийн бага асуудал, цаг хугацаа шаарддаг. Гэхдээ нэг талаар боловсон хүчний ажилчид хэд хэдэн баримт бичиг боловсруулах шаардлагатай болно.
Шаардлагатай
хөдөлмөрийн гэрээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулах явдал юм. Дүрмээр бол үүнийг бичгээр, чөлөөт хэлбэрээр боловсруулдаг. Хоёр тал гарын үсэг зурсан.
Алхам 2
Гэрээнд цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог зааж өгөх, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу энэхүү зохицуулалтын баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болохыг (талуудын тохиролцоо) зааж өгөхөө мартуузай.
Алхам 3
Талуудын үүрэг, жишээлбэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг зааж өгөхөө бүү мартаарай, гэрээнд төлбөрийн огноо, дүнг бичнэ үү.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг заавал бичээрэй. Дээр дурдсан гэрээнд заасан огноо нь гэрээг цуцлах бодит өдөртэй давхцах ёстой тул ажлаас халахдаа болгоомжтой байгаарай, эс тэгвээс та шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.
Алхам 5
Ажилтан огцрох өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа тогтоосон журмыг боловсруулах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Ажлаас халах энэ аргыг ашиглах нь таны хувьд давуу талтай байдаг - ажилтан ажлаас халах талаар шүүхэд гомдол гаргаж, өмнөх ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй болно. Ажилтан өөрөө бас давуу талтай байдаг - хэрэв өөрийн хүслээр халагдсан ажлын туршлага гурван долоо хоногийн турш тасалдалгүй бол харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацааг нэг сар хүртэл нэмэгдүүлдэг.
Алхам 6
Гэрээний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргана (Маягт No Т-8). Гэрээг цуцлах мөрөнд гэрээг зааж өгнө үү. Үүний дараа ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг үзэх шаардлагатайг анхаарна уу (ажлын номны товчлолыг зөвшөөрөхгүй).
