Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бидний хүн нэг бүр ажлын байраа өөрчлөх ёстой. Заримдаа энэ нь байгалиас заяасан, асуудалгүй тохиолддог, мэргэжлийн өсөлтийн үр дүнд, ажлаас халах нь ажлын зөрчлийн үр дагавар, заримдаа аж ахуйн нэгжийн захиргааны санаачилгаар болдог. Ямар ч тохиолдолд хамгийн сайн шийдэл бол өөрийн хүсэл зоригоос татгалзах явдал юм. Өөрийнхөө ашиг сонирхлыг хамгаалах, нэр хүндээ хадгалах, удирдлагатай зөрчилдөхгүй байх үүднээс захирлынхаа шийдвэрийг хэрхэн яаж мэдээлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та зан үйлийн стратегиа бэлдэж, бодох хэрэгтэй. Та энэ ажлын байран дээр ямар нэгэн зүйлд туйлын их дургүй байсан, уур уцаартай байдал, нөхцөл байдалд хандах хандлагыг удирдлагад эцэст нь илэрхийлэх гэсэн оролдлого байсан ч гэсэн та зөвхөн өөрийн ажлын байрны хэтийн төлөвийг сүйтгэж, салбартаа дайснуудтай болох болно гэдгийг санах нь чухал юм. Та хаана ажилладаг вэ? Тиймээс бүх ялгааг анхаарч, алхамуудын дарааллыг бодож үзээрэй. Удирдагчтай амаар ярих ерөнхий шаардлага байна уу? Зарим тохиолдолд огцрох өргөдлөө нарийн бичгийн даргаар дамжуулан явуулахад л хангалттай бөгөөд үүнийг удирдлагуудад өгсөн мессеж гэж үзэх болно.
Алхам 2
Таныг хамгийн таатай нөхцлөөр явахыг зөвшөөрсөн огцрох өргөдөл бич. Үүнд тогтоосон үйлчилгээнээс чөлөөлөх тухай хүсэлт эсвэл "ажлаас халагдсаны дараа гарах" схемийг багтааж болно. Бэлтгэсэн мэдэгдлийг өмнө нь нарийн бичгийн даргад ирж буй баримт болгон бүртгүүлсэн тул захиралд шилжүүлж болно. Тиймээс, биечлэн холбоо барихгүйгээр таны өргөдлийг авч үзээд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэр гаргах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Алхам 3
Даргатайгаа ярилцахаас зайлсхийж чадахгүй тохиолдолд тухайн нөхцөл байдал, даргатай харьцах тодорхой харилцааны талаар ярих хэрэгтэй.
Хэрэв та маш сайн ажлын харилцаатай байгаа боловч ажлаас халагдсаныхаа дараа захирлыг "буулгаж" байгаа нь таагүй байгаа бол ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаанаа олж мэдээрэй (жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа хамтын ажиллагааны харилцан ашигтай үргэлжлэл байж болно) түүнийг захидал бичихийг хүс. ирээдүйн ажил олгогчийн талаар танд өгөх зөвлөмж эсвэл эерэг гэрчилгээ.
Хэрэв та захирлаа зоригтой, дарангуйлагч гэж үзсэн ч ажлаас халагдсанаа хамгийн зөрчилгүй хэлбэрээр мэдээлэхийг хичээх хэрэгтэй болно. Бардам зангаа орхиод дургүйцэл, шаардлагагүйгээр сайн дураараа ажлаас халах үндэслэлийг бэлтгэ. Эцэст нь гүүр шатаах нь танд ашиггүй гэдгийг санаарай. Ирээдүйн ажил олгогч тайлбар авахын тулд одоогийн захирал руугаа хандаж магадгүй юм. Дээрээс нь та хараахан ажлаасаа гараагүй байгаа бөгөөд дарга чинь ирээдүйн карьераа нураахыг хүсч магадгүй юм. Түүнд бүх боломж байна, хэрэв үгүй бол ядаж таны мэдрэлийг үймүүлэхийн тулд ажлаас халах хугацааг хойшлуулах боломжтой.
Алхам 4
Ийм байдлаар бэлтгэлээ базааж, ажлаас халах стратегиа бодож үзээд та өргөдлөө гартаа барьж аваад захирал дээр очиж болно. Таны өмнө үг хэлснийхээ дараа тэр даруй өргөдөлдөө гарын үсэг зурахыг түүнээс хүсэх нь дээр. Тиймээс ажлаас халах замаар бүх албан ёсны боловсруулалтыг түргэсгэхийн тулд та үүнийг даруй зохих үйлчилгээнд шилжүүлж болно.
