Эхний ээлжинд ажлаас халах ерөнхий үндэслэлүүдийн дотор талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах явдал байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь жишээлбэл, өөрсдөө бодвол хамаагүй бага ашиглагддаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Магадгүй зарим тодорхойгүй байдал ажил олгогчийг төөрөлдүүлж болзошгүй юм. Асуулт гарч байна, ажлаас халахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ, энэ нь ямар үндэслэлтэй вэ, ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах бичиг бичих шаардлагатай юу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үүний зэрэгцээ талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь олон давуу талтай юм. Ажилтны хувьд энэ нь хоёр долоо хоногийн хугацаатай (амралтаараа эсвэл өвчтэй байсан ч хамаагүй) ямар ч үед ажлаас гарах боломж юм. ажил олгогчийн хувьд хайхрамжгүй ажилтантайгаа дуулиан шуугиангүйгээр, шаардлагагүй, шаардлагагүй цаасан дээр буулгах шалтгаан. Бусад үндэслэлээс өөр нэг чухал ялгаа бол нэг талын халахаас татгалзах боломжгүй юм.
Алхам 2
Хэрэв ажлаас халах санаачлагч нь ажилтан бол тэрээр ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэл (илүү тохиромжтой) эсвэл амаар өргөдөл гаргаж болно. Өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан аливаа хэлбэрээр бичдэг. Үүнд ажилтан өөрийн овог нэр, албан тушаал, баримт бичгийн гарчгийг ("Өргөдөл") зааж өгөх ёстой.
Өргөдлийн текстэнд та шалтгаан, ажлаас халсан огноо, үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор 2010.12.02-ны өдрөөс хойш яаралтай өөр суурин руу шилжихтэй холбогдуулан цуцлахыг танаас хүсч байна." Дараа нь хувийн гарын үсэг, өргөдөл гаргасан огноог тавина.
Өргөдөлд үндсэн текстээс гадна нэмэлт хүслийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, ажлаас халах баримт бичгийнхээ хуулбарыг заасан хаягаар шуудангаар илгээнэ үү.
Алхам 3
Тогтоосон журмын дагуу өргөдлийг шийдвэр гаргахын тулд даргад шилжүүлдэг. Хэрэв тэр эсэргүүцэхгүй бол холбогдох визийг ажилтны өргөдөл дээр байрлуулж, боловсон хүчний менежментийн хэлтэст шилжүүлнэ. Мэргэжилтэн нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний төслийг бэлтгэдэг - энэ нь талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах үндэслэл болно. Зөвхөн хоёр тал (ажилтан, ажил олгогч) гарын үсэг зурсны дараа ажлаас халах тушаал (нэгдсэн Т-8 маягт), нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны тэмдэглэлийг бэлтгэнэ.
Ажлаас халах өдөр ажилтан тушаал, ажлын дэвтэрт бичсэн тэмдэглэлтэй танилцаж, гартаа хүлээн авдаг.
Алхам 4
Хэрэв ажлаас халах санаачлагч нь ажил олгогч бол түүний гаргасан шийдвэрийг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Түүний зөвшөөрсөн тохиолдолд дээр дурдсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг байгуулна. Харилцан тохиролцсоны дагуу нэмэлт заалтуудыг үүнд оруулж болно: материаллаг урамшууллыг тодорхой хэмжээгээр төлөх, материаллаг үнэ цэнийг шилжүүлэх хугацааг тогтоох гэх мэт.
Алхам 5
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ тул та амаар ч тохиролцож болно. Хэрэв гэрээнд талуудын гарын үсгийг зурсан бол зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцалж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бодлоо өөрчилсөн боловч ажил олгогч үүнийг өөрчлөхгүй бол ажлаас халах нь хууль ёсны байх болно.
