Дүрмээр бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүн өндөр орлоготой болж, ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх төлөвлөгөөтэй байдаг. Гэхдээ амьдралд ажил хайргүй гэдгийг гэнэт ухаарах мөч ирж магадгүй юм. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил танд тохирохгүй байвал та үүнийг илүү тохиромжтой бүтээл болгон өөрчилж болно. Үүний тулд та огцрох өргөдөл бичихэд л хангалттай. Зөвхөн эхлээд та үүнийг хэрхэн зөв хийхээ олох хэрэгтэй.
Огцруулах бичгийг ажилтан ихэвчлэн гараар бичдэг. Ийм мэдэгдэл нь ажлаас халсан шалтгаантай бүрэн нийцэж байгаа болно. Тиймээс ажлаас халах нь талуудын тохиролцсоны дагуу эсвэл өөрсдийн хүсэл зоригийн дагуу байж болно. Өргөдөлд баруун дээд буланд байрлах гарчгийг зурах ёстой. Энэ нь өргөдөл гаргасан хүний албан тушаал, овог нэр, ажилтны албан ёсны цол, түүний генетикийн хэрэгт түүний овог нэрийг заана. Үүний дараа хуудасны дунд өргөдөл гэсэн үгийг жижиг үсгээр бичнэ. Цаашилбал, улаан шугамаас өргөдлийн текстийг харгалзах хүсэлтийн хамт зурна. Хуудасны төгсгөлд огцрох өргөдөл бичсэн огноог зүүн талд, баруун талд өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсгийг байрлуулна. Өргөдлийг ажлаас халах тодорхой өдрөөс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө өгөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм ялгааг ажилчин өөрөө хариуцах бөгөөд дээд удирдлагаас гарах талаар урьдчилан сануулах ёстой. Ажилтан энэ ажлаас халагдсаны жинхэнэ шалтгааныг заахгүй байх эрхтэй бөгөөд ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтанд ажил олгогч хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй. Хэрэв хүн ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж, өвдсөн бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг эрх бүхий байгууллагад танилцуулсны дараа ажлаас халах хугацааг шинэчилнэ.
Тамхинаас гарахыг даргадаа яаж хэлэх вэ?
Явахдаа удирдлагад гомдохгүй байх, хүмүүсийн хоорондын харилцааг хадгалах нь маш чухал юм. Зарим хүмүүс ажлаасаа гарахдаа хуучин гомдлоо дурсаж, хуучин даргадаа халаглан, доромжилж эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь шинэ ажил олгогч өмнөх ажлын байрнаас санал хүсэлтийг авахыг хүсч магадгүй гэсэн энгийн шалтгаанаар хийгдэх ёсгүй. Тиймээс өөрийнхөө тухай хамгийн таатай сэтгэгдлийг үлдээж, зөв орхих нь дээр.
Хэрхэн зөв хаях вэ?
Нэгдүгээрт, ажилтныг ажлаас халах талаар удирдлага нь сурч мэдэх ёстой. Ажил солигдсон шалтгааныг ажил олгогчид тодорхой тайлбарлаж өгөх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтны үүрэг биш боловч хүний энгийн яриа нь нөхцөл байдлыг намжааж, зарим маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Та даргаасаа сайн зөвлөмж өгөхийг хүсч, түүнд талархал илэрхийлж, халуун дулаан үг хэлж, энэ компанийн хамтын ажиллагаатай холбоотой эерэг талуудыг тэмдэглэж аваарай. Хамтран ажиллагсдад талархлаа илэрхийлэхийн тулд үдэх үдэш зохион байгуулах нь илүүц биш байх болно.
