Түр хөдөлмөрийн гэрээгээр буюу хагас цагаар ажиллаж байсан ажилчдыг байнга шилжүүлдэг. Байнгын хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохын тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг дахин бүрдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг дахин тохиролцох хэрэгтэй. Түр ажилтанд ажлаас гарах шаардлагагүй. Бүх баримт бичгийг орчуулгаар боловсруулдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтны мэдэгдэл
- - захиалга
- - хязгааргүй хөдөлмөрийн гэрээ
- -ажлын байрны тодорхойлолт
- - байнгын ажилд шилжүүлэх тухай ажлын номонд оруулсан
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байнгын тодорхойгүй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохын тулд ажилтан байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөл нь түр хугацаагаар ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө эсвэл дууссаны дараа шууд бичигдсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын туршлагад завсарлага өгөхгүй байх ёстой бөгөөд тогтоосон ээлжийн амралт хадгалагдана. Өргөдөлд та компанийн бүх мэдээлэл, овог нэр, албан тушаал, дугаар, гарын үсэг зурж өгөх ёстой.
Алхам 2
Өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч түр хугацаагаар ажиллах захиалга хүчингүй болж, байнгын ажилд шилжсэн болохыг зааж, ямар өдөр, сар, жилээс эхлэн байнгын ажилд шилжүүлэхийг ногдуулсан тушаал гаргана..
Алхам 3
Ажил, цалин хөлсний бүх нөхцлийг тусгасан нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Алхам 4
Мөн байнгын ажил үүргийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр боловсруулна.
Алхам 5
Бүх бичиг баримтыг ажилтанд хүлээн авсны дараа танилцуулна. Дараахь дарааллын дугаарыг ажлын дэвтэрт байрлуулж, ажилтнаа түр ажлын байрнаас байнгын ажлын байранд шилжүүлсэн, захиалгын дугаар, хэдэн өдрөөс суллагдсан тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллаж байсан бол байнгын ажлаасаа гарах эсвэл хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажил олгогчтойгоо тохиролцож өөр байгууллагад шилжүүлэх ёстой.
Алхам 7
Бусад бүх зүйлийг дээрх аргаар хийсэн болно. Ажилтан мэдэгдэл бичиж, тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолт гаргаж, ажилтанд тогтмол шилжүүлэх тухай ажлын дэвтэрт оруулна.
