Энэ тохиолдолд нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих журмыг хуулиар заагаагүй болно. Цагийн ажилчин эхлээд танаас, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой. Зөвхөн дараа нь та түүнийг шинэ ажилчдын адил ердийн аргаар дахин ажилтнууд руу авч явж болно.
Шаардлагатай
- - цагийн ажилтны явах тухай мэдэгдэл;
- - түүнийг ажлаас халах тушаал;
- - түүний өмнөх үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр, хэрэв энэ нь цагийн ажил, ажлаас халагдсан тухай, танаас урьд үндсэн ажил дээрээ хийсэн мэдээлэл байгаа бол;
- - ажилд орох өргөдөл;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - Ажилд орохыг зөвшөөрсөн дараалал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажилчинг танаас болон үндсэн ажлаас халах дараалал нь түүний ажлын дэвтэрт цагийн ажлын тэмдэглэл байгаа эсэхээс хамаарна. Хуулийн дагуу зөвхөн үндсэн ажил дээрээ хийх эрхтэй. Хэрэв тэр чамаас түрүүлж тэндээсээ огцорвол, цагийн ажлын бүртгэл хаалттай хэвээр байх болно. Эцсийн эцэст ажлаас халсан тухай мэдээлэл оруулах хүн байхгүй болно.
Цагийн ажилтнаас халагдах өргөдлийг хүлээн авч, ажлаас халах тушаал өгөх шаардлагатай. Энэхүү тушаалын үндсэн дээр тэд үндсэн ажлын байранд түүний ажлын номонд шаардлагатай тэмдэглэгээг хийх болно.
Алхам 2
Дараа нь цагийн ажилчин үндсэн ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын ном авчрах ёстой. Тэрбээр үүнийг бие даан зохион байгуулах хэрэгтэй: огцрох өргөдлөө бичиж, ажлаас халах нөхцөлөө удирдлагатайгаа ярилцах. Хуульд энэ тухай хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай байдаг боловч бодит байдал дээр бүх зүйл талууд харилцан тохиролцохоос хамаарна. Тэгэхээр хуулинд зааснаас илүү ажиллахыг зөвшөөрөх үү, эсвэл дагаж мөрдөхийг шаардах уу гэдэг нь хүн бүрийн хувийн асуудал юм.
Цагийн ажилчин өмнөх үндсэн ажилтайгаа салах бүх албан ёсны ажиллагааг дуусгах хүртэл хүлээх шаардлагатай.
Алхам 3
Эцэст нь, цагийн ажилчин өмнөх үндсэн ажлаасаа гарсны дараа түүнийг муж улсад элсүүлэх журмыг эхлүүлж болно. Тэрээр албан тушаал, шаардлагатай бол нэгжийг зааж мэдэгдэл бичих ёстой. Зөвхөн энэ ажил нь цагийн ажил хийдэг тул бичих шаардлагагүй болно.
Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт ердийн журмаар оруулна: байгууллагын бүтэн нэр, дараа нь оролтын серийн дугаар, орсон огноо, өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол албан тушаал, хуваарилалтыг зааж ажилд авах тухай мэдээлэл.
