Цагийн ажил нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэр юм. Энэ нь дотоод болон гадаад байж болно. Цагийн ажилчдыг байнгын ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах замаар хийж болно. Хуульд энэ талаар тодорхой тайлбар байхгүй. Дотоод цагийн ажлын хувьд энэ журмыг албан тушаалд шилжүүлэх, гаднаас нь ажлаас халах замаар албажуулах нь хамгийн зөв байх болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - цалингийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нэг компанид хоёр албан тушаалд ажиллах үед үүнийг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Хоёр дахь ажилд орохдоо байнгын ажилтан нь компанийн захирлын нэр дээр мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнд тэрээр хагас цагийн ажлаас үндсэн албан тушаалд шилжих хүсэлтийг илэрхийлэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Өргөдөл нь цагийн ажил эрхэлдэг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үндэслэл болно. Үүнийг нэмэлт тохиролцоог ашиглан хийж болно. Цагийн ажил одоо үндсэн ажил болж байгааг харуулж байна. Ажилтны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоосон байх ёстой. Байнгын бүртгэлтэй ажилтан бүрэн цалин авах эрхтэй.
Алхам 3
Т-8 хэлбэрээр захиалга зурах. Цагийн ажлыг байнгын үндсэн дээр шилжүүлэх баримтыг үүнд зааж өгөөрэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийг удирдлага болгоно уу. Өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн харилцааны нөхцлийг жагсаа. Ажилтны хувийн мэдээллийг бичих, захиалгатай танилцах. Компанийн тамга, эрх бүхий хүний гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Цагийн ажлын номонд бичилт хийх. Энэ нь хөдөлмөрийн цагийн харилцааг цуцалж, ижил албан тушаалд байнга элсэх тухай баримтыг агуулсан байх ёстой.
Алхам 5
Гаднах цагийн ажил хийх тохиолдолд энэ тохиолдолд орчуулга нь тохиромжгүй болно. Орон тооны бус ажилтан хоёр дахь албан тушаалаасаа огцорч ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг үндсэн ажлын байрны боловсон хүчинд ирүүлнэ. Үүний үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтсийн орон тооны бус ажилтнуудтай ажлаас халсан тухай бүртгэл хийсний дараа ажилтан үндсэн албан тушаалаас халах журмыг мөрдөнө. Түүгээр ч зогсохгүй бүрэн тооцоог хийж, ажлын ном тарааж өгдөг.
Алхам 6
Ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг (ажлын номыг оруулаад) хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогчдоо ирүүлэх ёстой. Өргөдөл дээр үндэслэн албан тушаалд орох хүсэлт гаргасан ажилтан шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, Т-1 хэлбэрээр тушаал гаргаж, ажлын дэвтэртээ оруулна.
