Байнгын ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг байгууллагын хүрээнд, мөн нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлж болно. Байнгын шилжүүлэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийг өөрчлөхийг хэлнэ. Дотоод шилжүүлгийн дараа захиалга гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, гаднаас нь авч үзвэл ажилтан нэг ажил олгогчоос халах журам, нөгөөдөхөөс нь томилгоо хийлгэх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх бол түүний байгууллагад ажилд орохыг хүсч буй аж ахуйн нэгжийн захирал тухайн ажилтан одоо ажиллаж байгаа компанийн захирлын нэр дээр урилга бичдэг. Баримт бичигт ажил олгогч нь ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаал, менежер энэ мэргэжилтнийг ажилд авахаар төлөвлөж буй огноог заана. Захидалд дугаар, огноог хуваарилж, компанийн тамга, байгууллагын анхны хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 2
Одоогийн ажил олгогч шилжүүлгийн талаар шинэ ажил олгогчтой танилцах захидал бичиж, шаардлагатай бол ажилтанд гэрчилгээ хавсаргана. Энэ ажилтныг ажилд авахыг хүсч буй аж ахуйн нэгжийн захирал байгууллагын зөвшөөрлөөр байгууллагын тамгаар баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг бүхий захидал-хариу бичдэг.
Алхам 3
Энэ мэргэжилтнийг шилжүүлэхээс хоёр сарын өмнө өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бэлтгэ. Энэхүү мэдэгдэлтэй танилцах хэлбэрээр ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу халах тушаалаа шилжүүлэх замаар гаргана. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах.
Алхам 5
Хоёр сарын дараа өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажлаас халах тухай ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийж, төлбөрийн сан олгох, ажилтны хувийн картыг хаах.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн дэвтрийг гартаа авсны дараа ажилтан өөр ажил олгогчоос ажилд орох өргөдөл бичиж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, туршилтын хугацаа тогтоогоогүй, өөр байгууллагаас шилжин албан тушаалд томилогдох тушаал гаргадаг. Мэргэжилтний ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийж, иргэний хувийн картыг оруулна.
Алхам 7
Хэрэв шилжүүлгийг байгууллагын хүрээнд гүйцэтгэж байгаа бол шилжүүлгийн хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр сарын өмнө удахгүй шилжүүлгийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Ажилтан мэдэгдэл, огноо, гарын үсэг бүхий мэдэгдэлтэй танилцах хэлбэрээр өөрийн зөвшөөрлийг бичиж болно.
Алхам 8
Ажилтны ажил үүргийг өөрчлөх тухай гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Гэрээний үндсэн дээр ажилтны албан тушаал, түүний овог, нэр, эцгийн нэр, түүнчлэн тухайн албан тушаалын нэр, мэргэжилтнийг шилжүүлсэн бүтцийн нэгжийн хэмжээг харуулсан дарааллыг гаргана. цалин.
Алхам 9
Ажилтны ажлын дэвтэрт тухайн ажиллагсдын ажиллах байр суурь, бүтцийн нэгжийг харуулсан шилжүүлгийн талаар бичилт хийх. Үндэслэлд шилжүүлгийн захиалгын дугаар, огноог оруулна уу.
