Та нэг компанид нэг ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах эсвэл үндсэн ажилаа өөр ажил олгогчийн цагийн ажилтай хослуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг). Хэрэв ажилтан цагийн ажлын байранд байнгын хөдөлмөрийн харилцаанд шилжихийг хүсч байгаа бол ажил олгогчийн үзэмжээр албан ёсоор албан ёсоор баталж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл).
Шаардлагатай
- - ажилтны паспорт;
- - ажилтны мэдэгдэл;
- - Ажлын туршлага;
- - боловсролын талаархи баримт бичиг (ажлын онцлогт заасан бусад баримт бичиг);
- - нэмэлт гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ);
- - захиалга;
- - ажлын байрны тодорхойлолт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль нь цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг шинэчлэн бүртгэх талаар тодорхой тайлбар өгөөгүй тул та гурван хувилбараас сонгох боломжтой бөгөөд энэ нь байнгын ажлаас халагдсаны дараа нэг байгууллагаас нөгөөд шилжин ажилласны дараа шинэ ажил болно. ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.
Алхам 2
Хэрэв та хөдөлмөрийн шинэ харилцааны бүртгэлд хамрагдахаар шийдсэн бол орон тооны бус ажилчин үндсэн ажлаасаа гарах ёстой бөгөөд хагас цагаар ажлаас халагдах өргөдөл бичнэ үү. Цагийн ажил хийснийхээ төлөө түүнтэй бүрэн төлбөр хийж, ажлаас халах тушаал гаргана уу. Дараа нь шинээр ажилд орсон ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг ердийн албан ёсны байдлаар үргэлжлүүлээрэй. Ажилд орох өргөдөл, ажлын дэвтэр, боловсролын гэрчилгээ, ажлын онцлогт шаардагдах бусад баримт бичгийг авах. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, захиалах, шинээр ажилд орсон ажилтныг ажлын үүрэгтэй танилцуулах, ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийх.
Алхам 3
Орчуулгаар цагийн ажил хийхийн тулд орчуулга дээр байнга ажилладаг ажил олгогчтойгоо тохиролцоорой. Ажилтанд шилжүүлгийн талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өмнөх цагийн ажил гүйцэтгэх гэрээний хугацаа дууссан, түүнчлэн огноо, сар, жилийг зааж өгсөн тушаал гаргана. ажилтан хэзээ тогтмол ажиллаж эхлэх вэ. Түүнийг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд оруулна уу.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар цагийн ажил хийхээр тохиролцож, нээлттэй хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг, ажилласны хөлс болох цалингийн хэмжээ, бусад нөхцлийг зааж өгөөрэй. Захиалга өгөх, ажлын дэвтэр, хувийн картанд шилжүүлэг тогтмол хийснийг тэмдэглэх. Ихэнх тохиолдолд ийм харилцаа нь дотоод цагийн ажилчидтай байгуулагддаг.
