Нэг байгууллагад хоёр албан тушаалд хоёуланд нь, хоёр байгууллагад хослуулан хоёр ажлын байранд ажилладаг ажилтан нэмэлт ажлаа гол ажил болгохыг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх дүрэм журам, нарийн ширийн зүйлийг дагаж, албан тушаалаас нь шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах замаар албажуулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
компьютер, А4 хэмжээтэй цаас, принтер, үзэг, ажилчдын баримт бичиг, шаардлагатай баримт бичгийн маягт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан нэг байгууллагад үндсэн ажлын байрандаа ажилладаг бол нөгөө нь түүний хувьд цагийн ажил хийдэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнийг нэмэлт ажлын байрнаас халах шаардлагатай болно. Үүний тулд ажилтан нь түүний ажлын гол газар болох аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр огцрох өргөдөл бичдэг. Тэрбээр мэдэгдэлдээ түүнийг энэ албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүсэлтээ илэрхийлж байгаа юм. Тэрбээр гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавьдаг.
Алхам 2
Ажлын үндсэн байрны байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг. Захиалгад дугаар, огноог хуваарилсан болно. Захиалгад захирал гарын үсэг зурж, компанид тамга дардаг.
Алхам 3
Боловсон хүчний албаны ажилтан ажлаас халах тушаалын үндсэн дээр ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. Тэрбээр бичлэгийн серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноог бичиж, энэ ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу тодорхой албан тушаалаас халсан гэж бичжээ. Захиалгын дугаар, ажлаас халагдсан огноог "Үндэслэл" баганад оруулна уу. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан компанийн гарын үсэг, тамга дардаг.
Алхам 4
Нэмэлт ажлын байранд ажилтан мөн ажлаас халагдах өргөдөл бичдэг, нэмэлт ажлын байрны захирал ажлаас халах тушаал гаргадаг, үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний албаны ажилтан мөн ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. нэмэлт ажлын байрнаас халах тушаалын хуулбарыг үндэслэн ажлаас халах.
Алхам 5
Ажилтан аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр ажилд орох өргөдөл бичдэг бөгөөд энэ нь түүнд нэмэлт байсан. Захирал өргөдөл дээр ажлын тогтоол гаргадаг. Дараа нь тэр ажилд орох тушаал гаргаж, энэ ажлын байр нь ажилтны хувьд хамгийн гол газар байх болно гэж бичжээ.
Алхам 6
Ажилтантай хоёр удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, компанийн болон ажилтны бүх мэдээллийг оруулна. Ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, огноо, захирал нь гарын үсэг зурж, гэрээний огноо, гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгийг тавьдаг.
Алхам 7
Ажилтанд нэмэлт байсан боловч гол нь болсон аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний ажилтан ажилд орох захиалгын үндсэн дээр ажилтны ажлын номыг бөглөж, аж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга дардаг.
Алхам 8
Нэг аж ахуйн нэгжийн хоёр албан тушаалд үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа ажилтны хувьд үндсэн байр суурьтай байсан нэг албан тушаалаас нэмэлт албан тушаалд шилжих тушаал гаргаж, үндсэн ажил гэж үзэх шаардлагатай. Нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих талаар ажлын номонд бичилт хийсэн болно.
