Энэ нь ажил олгогч "шилжин суурьших", үйлдвэрлэлийн байгууламжуудыг өөр орон руу шилжүүлэхээс өөр аргагүй байдалд хүрдэг. Хууль тогтоомжид энэ нэр томъёог тухайн суурин газрын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн хилийн гадна байрлах нутаг дэвсгэр гэж тодорхойлсон болно. Хэрэв ийм боломжийг хөдөлмөрийн анхан шатны гэрээнд заагаагүй бол ажилтнууд гарах буюу нэмэлт гэрээ байгуулах, шинэ ажлын байранд шилжин суурьших сонголт хийх боломжтой.
"Өөр газар" гэж юу вэ
Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн анхны байршлыг ямар нэгэн хүндэтгэх шалтгаанаар, үүнд түүхий эд, хөдөлмөрийн нөөцийн эх үүсвэртэй ойрхон өөрчилж болно. Энэ тохиолдолд зарим ажилчдыг шинэ ажлын байранд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгж нь өргөн хүрээтэй хэлтэс сүлжээтэй эсвэл мэргэжлийн боловсон хүчин шаардлагатай байгаа газарт шинэ салбар нээгдэх үед ийм шаардлага гарч болзошгүй юм.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын дагуу өөр нэг нутаг дэвсгэрийг аж ахуйн нэгж өмнө нь байрлаж байсан суурин газрын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн хил хязгаараас гадуурх нутаг дэвсгэр гэж үзэв. Энэ тохиолдолд нэг засаг захиргааны бүсэд байрлаж байсан ч гэсэн нэг хотоос нөгөөд шилжихийг өөр газар руу чиглэсэн чиглэл гэж үзнэ. Хэрэв ийм боломжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүй байхын тулд тодорхой дүрмийн дагуу ажиллах ёстой.
Ажилтангаа өөр газарт хэрхэн шилжүүлэх вэ
Аж ахуйн нэгжийн удирдлага үүнийг өөр газар руу шилжүүлэх шийдвэр гаргасны дараа ажилчин тус бүрт ажил олгогчтой хамт дагаж мөрдөх саналыг бичгээр мэдэгдэнэ. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг энэхүү мэдэгдэлтэй танилцах ёстой. Зарим ажилчдыг Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р заалтыг үндэслэн ажлаас халж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажилчдыг шилжүүлэх, халахаас хоёр сараас доошгүй хугацаанд энэ талаар сэрэмжлүүлэх ёстой.
Уригдсан ажилтан бүр шийдвэр гаргаж, нүүхээс татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р хэсгийн 9-р заалтыг үндэслэн цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажлаас халах журам нь Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178, ажлаас халагдсан, огцорсон бүх хүмүүст ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно.
Өөр ажлын байранд шилжүүлэхээр тохиролцсон ажилчдын хамт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулж, гэрээний нөхцлийг өөрчилнө. Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжид өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан орон нутгийн журамд ямар нэгэн зохицуулалт хийсэн тохиолдолд ажилтнуудтайгаа хууль тогтоомжийн дагуу танилцах хэрэгтэй. Үүний дараа тушаал гаргаж, ажилтан бүр гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Захиалга бүртгэгдсэн бөгөөд шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг ажилчдын хувийн карт болон бусад баримт бичигт оруулсан болно. Шилжүүлэхдээ ажил олгогч нь зөвхөн ажилтан төдийгүй гэр бүлийнхээ бүх гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх, өөр газар түүнийг байрлуулах зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
