Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх ажилтнууд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд гүйцэтгэх захирал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Зарим боловсон хүчний ажилтнуудын хувьд менежерийн амралтаар явах нь хэцүү процедур болж хувирдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө байгууллагын дүрмийг анхаарч үзээрэй. Ерөнхий захиралд чөлөө олгох нөхцлийг тэнд бичсэн байх ёстой.
Алхам 2
Хэрэв компани хэд хэдэн хувьцаа эзэмшигчтэй бол гүйцэтгэх захирал хурлын даргад хаягласан амралтын бичиг бичих ёстой. Бүртгэлийн зөв эсэхийг шалгана уу: энэ нь амралтын огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл нь ойролцоогоор дараахь байдлаар байх ёстой: "Компанийн гишүүдийн хурлаар цаашид надад 2012 оны 8-р сарын 1-ээс 2012 оны 8-р сарын 28-ны хооронд хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай жил бүр олгосон чөлөө олгох асуудлыг авч үзэхийг хүсч байна".
Алхам 3
Үүний дараа хурлыг зарлан хуралдуулж, гүйцэтгэх захиралд амралт олгох эсэхийг шийдэх болно. Үр дүнг протокол хэлбэрээр бүрдүүлэх. Түүнийг эзгүйд ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлагыг хэн хүлээхийг энд бичнэ үү.
Алхам 4
Захиалга гаргах (нэгдсэн маягт No Т-6). Захиргааны баримт бичигт чөлөө олгосон огноо, үргэлжлэх хугацааг заана. Нэмэлт чөлөө гарсан тохиолдолд захиалгад заавал зааж өгөх ёстой. Гүйцэтгэх баримт бичигт хурлын дарга эсвэл ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 5
Түр томилох тушаал гаргана. Үүнд нэгдсэн маягт байхгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлуулан өөрөө үүсгээрэй. Овог нэрээ энд оруулна уу. орлогч, орлуулах хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Хэрэв ажилтнууд дэд захиралтай бол ажилчдыг томилох, түүний менежментэд сургах асуудлыг хасах болно.
Алхам 6
Хэрэв ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм бол өөрөө чөлөө олгох асуудлыг өөрөө авч байгаа бөгөөд тэр бас өргөдөлдөө гарын үсэг зурдаг.
