Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааг явуулахын тулд ажил олгогч ажилчидтай байх ёстой. Хүмүүсийг ажилд авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тэдний эрхийг хөдөлмөрийн хяналтын газар хамгаалдаг. Дээд байгууллагуудтай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд та ажилчдаа ажилд зөв бүртгүүлэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын үндсэн газартаа хүн ажиллуулахын тулд эхлээд түүнээс өргөдөл гаргаж, байгууллагын даргын нэр дээр бичсэн байх ёстой. Түүний агуулга дараах байдалтай байж болно: "Би, Иванов Иван Иванович, намайг нягтлан бодогчоор ажилд авна уу." Үүний дараа тэр болзож, гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 2
Дараа нь түүнийг орон нутгийн янз бүрийн актуудтай танилцуул, эдгээр нь ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хуваарь, төрөл бүрийн заалт гэх мэт байж болно. Тэрбээр гарын үсэг зурах ёстой гэдгийг анхаарна уу, ингэснээр бүх дүрэм, журамтай тохирч байгаа гэсэн үг юм.
Алхам 3
Үүний дараа ажилтнаас шаардлагатай бүхий л бичиг баримтыг авна уу: паспорт, ТИН-ийн гэрчилгээ, даатгалын гэрчилгээ, ажлын дэвтэр, боловсролын баримт бичиг, эрүүл мэндийн гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх гэх мэт. Паспортынхаа хуулбарыг хийх. Хэрэв тэр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй бол төрсний гэрчилгээг нь аваад төрөөс суутгал хийх өргөдөл бичихийг хүс.
Алхам 4
Дараа нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Талуудын нэр (байгууллагын нэр ба ажилтны нэр), цалин хөлс, ажилласан цаг, үүрэг, нөхцлийг заавал оруулаарай. Таны үүрэг бол сард дор хаяж хоёр удаа цаг тухайд нь авах цалин хөлс, жилийн цалинтай чөлөө олгох, хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх гэх мэт. Ажилтан нь ажил үүргээ хариуцлагатай гүйцэтгэх, журмыг дагаж мөрдөх, байгууллагын эд хөрөнгийг хохироохгүй байх үүрэгтэй.
Алхам 5
Гэрээнд та нэмэлт нөхцөлийг зааж өгч болно, жишээлбэл, ажилчдаа бизнес аялалд явуулах, нэмэлт чөлөө олгох гэх мэт.
Алхам 6
Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурна уу. Та үүнийг хоёр хувь үйлдэх хэрэгтэй бөгөөд нэг нь танд үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь ажилтанд үлдэх болно гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 7
Дараа нь захиалга гарга. Үүнийг хийхийн тулд Т-1 гэсэн нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. Үүнд ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг зааж, ажилчдын дугаарыг зааж, цалин, тэтгэмж, бүс нутгийн коэффициентийг бичнэ. "Шалтгаан" гэсэн хэсэгт "Ажилтны мэдэгдэл" гэж бичнэ. Хэрэв гэрээг тодорхой хугацаанд байгуулсан бол захиалгад зааж өгнө үү. Үүний дараа гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 8
Дараа нь ажилтны ажлын номонд мэдээллийг оруулна уу. Хэрэв тэр анх удаа ажилд орох гэж байгаа бол та бүртгэлийг нь хариуцах ёстой. Гэхдээ ажилтны тухай мэдээллийг зөвхөн түүний дэргэд оруулдаг гэдгийг санаарай.
Алхам 9
"Ажлын байрны мэдээлэл" хэсэгт серийн дугаар, огноог dd.mm.yyyy форматаар байрлуулж, байр сууриа илэрхийлсэн үгийг өөрөө зааж, мэдээллийг оруулсны үндсэн дээр дарааллыг нь бичнэ үү.
Алхам 10
Дараа нь шаардлагатай бол орон тооны хүснэгтэд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулна уу (ажилтан 6 сар тасралтгүй ажилласан туршлагын дараа амрах эрхээ авна гэдгийг анхаарна уу).
Алхам 11
Ажилтны хувийн картыг гаргахаа мартуузай (маягт No Т-2). Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад хувийн файл ашигладаг бол түүнийгээ бас томъёол.
