Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282, цагийн ажил - бусад тогтмол цалинтай ажилтны үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр гүйцэтгэсэн ажил. Үүний зэрэгцээ үндсэн ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх журмыг хуулиар зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ асуудлыг шийдэх хоёр арга байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний боломжит нөхцөл байдал бол нэг ажил олгогчтой дотоод шилжүүлэг хийх явдал юм. Шилжилт, түүний дотор үндсэн ажлын байрнаас цагийн ажилд шилжих нь үнэн хэрэгтээ Урлагийн ачаар талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийг бичгээр байгуулсан ижил нэртэй гэрээний дагуу байгуулах ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажлын байрнаас халагдсаны дараа ажилтан сул орон тоонд шилжүүлэх хүсэлтээ цагаар гаргах эрхтэй. Дараа нь та ажил олгогчийн хувьд ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Энэхүү нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцөл, ажлын шинэ цаг гэх мэтийг тодорхойлж, анхны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй байх.
Алхам 2
Гэхдээ ажлын номыг бөглөх зааврын шаардлагуудтай холбоотой жижигхэн зангилаа байна. Энэхүү зааврын дагуу цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг үндсэн ажлын байранд байгаа ажилтны хүсэлтээр хийсэн бөгөөд уг зааврын дагуу ажилтныг шилжүүлсэн тохиолдолд ажлын дэвтэрт өмнөх болон шинэ ажлын байр (албан тушаал) -ын талаархи оруулгууд. Гэхдээ ажлын номонд эдгээр ажлын талаархи холбогдох мэдээлэл байхгүй бол та ажилтныг нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжүүлэх боломжгүй.
Алхам 3
Өөр нэг хувилбар бол үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (талуудын тохиролцоо эсвэл ажилтны санаачилгаар), холбогдох тушаал гаргаж, шинэ дүгнэлт гаргах замаар цагийн ажилд халагдсан хүнийг хүлээн авах явдал юм. энэ нь цагийн ажил болохыг заасан хөдөлмөрийн гэрээ. Түүнээс гадна, ажилтан цагийн орон тоогоор ажилд ороход ерөнхий журмын дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Цорын ганц ялгаа нь цагийн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн ирээдүйн ажил олгогчдоо ажлын дэвтэр, цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг, түүнчлэн улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй биш юм.
Үндсэн ажилтны цагийн ажилд шилжих явцыг албан ёсны болгох ийм аргыг ажил олгогчид ихэвчлэн ашигладаг.
